未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回
被告陈某辩称,公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由,违法解除劳动合同,严重违反劳动合同法,应支付经济补偿与赔偿金50000元。法院经审理查明,某科技公司与陈某签订劳动合同,期限3年,陈某从事电商部经理工作,月工资按薪资协议10000元。《薪资协议》载明其工资构成:基本工资、工龄工资、年度全勤奖。亦载...
泗法新“枫”景 | 新员工未签劳动合同就受伤,能否主张赔偿?
调解伊始,刘某坚持认定双方确不存在劳动关系,且认为自己已经垫付了李某的医疗费,双方不存在后续赔偿问题。审理法官针对刘某的认识进行释法说理,“用人单位自实际用工之日起,即与劳动者建立了劳动关系,你们工厂虽未与李某签订书面劳动合同,但在工厂实际用工期间,李某在工作时间、工作地点,因为工作事项造成损伤的,工厂...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年7月31日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
2022年9月14日,甲公司通过邮件向刘某发送《录用通知书》,该通知书载明:经甲公司面试与背调,决定聘用刘某为甲公司运营总监职位。薪酬标准:税后工资为300000元/年,个人签订项目订单合同金额8%提成,甲公司25%的原始股份。工作地点为成都,公司员工劳动合同期限为3年,自入职当日起计算。
员工离职经济补偿金一览表(2024更新)
1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。
分管人事总监未签劳动合同,离职后要求补偿被驳回
因此,林某要求某五金公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由不能成立。典型意义:二倍工资差额具有惩罚性,旨在强化书面劳动合同的订立,保护双方的合法权益,规范用工秩序。但此机制应以诚实信用为基础。人事负责人对劳动法律法规相对熟悉,其职责包括代表用人单位与所有劳动者依法签订劳动合同,避免用人单位因违反...
2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;...