劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

【实用帖】劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……

公司提出不再续签并支付经济补偿。期满时,小A在公司工作两年零一个月。公司提出的经济补偿标准为小A本人两个月的月工资,理由是双方签订的劳动合同仅两年,为期一个月的试用期不在合同期限内。市人力资源和社会保障局官微10日发布了权威解释,公司的做法不正确。理由是,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按...

...无正当理由不续签合同 万柏林法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续订合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应按三个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续订劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续订...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

劳动合同到期不续签,用人单位是否需要支付经济补偿,取决于双方是否就续签条件达成一致。如果用人单位维持或提高原有条件而劳动者不同意续签,则用人单位不需要支付经济补偿;反之,如果用人单位不同意续签或降低条件导致无法达成续签协议,则需要支付经济补偿金。四、什么情况下用人单位支付n+1...

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元(www.e993.com)2024年11月7日。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续签劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师表示：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出...

中企法顾张兵:以员工违纪决定合同到期不续签要给补偿吗?

应当支付经济补偿劳动者严重违反规章制度,单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。但是用人单位以员工违反规章制度决定劳动合同到期后不续签,属于劳动合同期满终止的情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终...

合同到期幼儿园不续签,幼师辞职丧失补偿金

劳动合同到期,虽未签订书面劳动合同但继续用工,属于劳动关系的延续。劳动者有权要求签订书面劳动合同,用人单位拒不签订的,劳动者可以要求单位承担不签订书面劳动合同的法律责任。但是,劳动者在此情形下自行提出离职,主张经济补偿和失业保险金没有法律依据,不能得到支持。