...未足额支付工资情形,要支付经济补偿吗?南京口径总结!|劳动法江湖
按照《江苏省工资支付条例》的规定,病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。以最低工资标准百分之十分发放病假工资的,用人单位要承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。病假工资属于特殊情形下支付的工资,一般情况下,未及时足额支付的,属于未及时足额支付劳动报酬的情形。但也要考虑到用人单位是否...
劳动法问答|为什么劳动仲裁时钱要多了不一定是好事?
譬如当地月最低工资标准是2000元,那么单项仲裁请求的金额就不能超过24000(2000*12)元,倘若超过了那么就不能适用该规则。换而言之,倘若请求的金额就在这个幅度上下不多的,且自己对请求金额拿捏不准确,或认为金额上颇具争议,可以选择放弃部分,从而能够快速有效的完成劳动仲裁,尽快的拿到钱。实践中也不乏有劳动者对...
2024年起,病假工资标准有了统一规定
病假工资按本人工资的100%发放劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”根据上述规定病假工资可以低于当地最低工资标准但不得低于...
注意!今年还有这些假期!或影响工资
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。工资计算标准:根据《职工带薪年休假...
2024全国最低工资标准来啦!
非全日制用工小时最低工资标准:一类地区24元;二类地区22元;三类地区20元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。调整后的最低工资标准自2024年1月1日起执行。下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
对此,娄宇表示,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定,在医疗期内,职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇有约定的,按照约定执行(www.e993.com)2024年9月8日。若无任何约定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。此外,社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,...
国务院令!2024年5月1日起,《劳动保险条例》废止,病假工资……
二、对病假工资的影响《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日起施行,原劳动部为了配合《中华人民共和国劳动法》的施行,又制定了一些文件,这些文件内容在病假工资发放标准方面与前面文件内容不相一致,这就导致各地理解不一致,从而出现了各种各样的执行标准。
病假工资怎么发?
<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→
需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,如果用人单位发了工资,且事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。五、病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。
深圳最低工资标准公布!
根据我国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。02职工病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...