【芝麻背调百科】2024常见假期汇总!
根据各地人口与计划生育条例,陪产假基本上在7天到30天不等。11、产检假国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。
好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了!
符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前,每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母年满60周岁后患病住院的,其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外,其他假期待遇保障均由用工单位承担。2.切实维护女职工劳动...
男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万
男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万#休个陪产假咋把工作休没了##男子休15天陪产假被开除#,法院:公司违法解除合同,赔3.5万据工人日报消息,前段时间,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例。2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试...
婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→
根据各地人口与计划生育条例,陪产假基本上在7天到30天不等,譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天,上海是10天,辽宁、湖南、重庆、四川是20天,内蒙古、广西、宁夏是25天,云南、江西、西藏、甘肃是30天,河南是1个月,山东为7天。十、孕期产前检查假国家并没有统一规定产检假的次数和天数,实践中认为只要是正常...
“奶爸”休陪产假 却被公司认定其旷工解除劳动合同 权益如何保障?
案例中,该职工于2022年12月加入一家文化公司,并在次年3月申请休15天陪产假,未获公司批准。他坚持休假后,公司以其旷工为由解除合同。职工返回工作岗位时收到正式解聘通知,随即提起劳动仲裁并获胜,公司被判支付赔偿及工资差额。二审法院维持原判,强调公司违法解雇且未证明职工旷工,陪产假期间薪资不应减少。
小豆网社保分享:2024年陪产假延长了,最长30天!
生育双胞胎,陪产假双倍?以广东为例(www.e993.com)2024年10月21日。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”故男方的陪产假为15天,生育双胞胎陪产假也是15天。