劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法
崇川法院经审理认为,用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法,需结合其调岗行为是否合理、劳动者是否合理应对调岗要求等情形予以综合分析。该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间,将王某的工作内容和工作地点均进行了改动,且工作地点变化跨越了不同行政区域,该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致,也未就调岗行为...
为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……
也就是说,如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正,至于赔偿责任,实务中基本上难以支持,主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害,劳动者也难以举证证明损失的存在。但不给劳动者持有一份劳动合同用人单位是否要支付二倍工资呢?对于用人单位自用工之日起...
部门有人拿了20多万回扣,告诉了领导,结果莫名其妙被公司安排调岗...
采购员的反馈往往不仅仅是针对个别员工的行为,而是对整个腐败体系的挑战。这种挑战在权力和利益面前显得无比脆弱。四、领导层的腐败庇护更是雪上加霜。领导往往是腐败利益链的一部分,他们通过维护现有的腐败体系来保护自身利益。面对下属的举报,领导不仅不会支持,反而会打压举报人。网友的老公遭遇调岗就是最好的例子...
2024刚开年,就有车企撑不住了?
但反观高合汽车,自成立以来一直以豪华品牌作为自身定位,但当连线出行向多位新能源汽车车主询问“是否了解这一品牌”时,得到的回复是不太了解,由此可以看出消费者对于高合品牌的感知度是不高的,再加上近两年的产品问题,也让该品牌的形象进一步受到损害。随着高合汽车在消费市场的感知度走低,其销量也逐渐走弱,沦...
企业员工内购,自愿是前提
此外,如果员工拒绝购买企业的产品或服务,企业就对员工进行调岗、降薪,甚至解雇处理,更是违反劳动合同法的有关规定。对于这类企业,劳动监察部门要加大监管力度,规范企业用工行为,畅通劳动者维权渠道;对于侵犯劳动者合法权益的企业,要依法依规予以惩治,增加其违法成本。劳动者也要增强法律意识,对于侵犯自身劳动权益的行为...
员工产假返岗被安排异地上班 法院判定公司违法赔2万
晶晶未按调动要求前往新地点,于2023年6月收到了公司的辞退通知,理由是她未按时到新岗位报到(www.e993.com)2024年7月24日。对此,晶晶向劳动仲裁委提出申诉,仲裁结果支持晶晶,裁定公司需赔偿她21928元作为违法解除劳动合同的赔偿金。公司不接受此仲裁决定,向法院提起诉讼。公司辩解称晶晶未按规定到岗,视为自动离职,公司无需赔偿。而晶晶主张,...
金沙街道2024年“百日万企高校毕业生等青年”线上招聘会来啦→
2.1-3年通信、电子行业市场工作经验优先,接受应届生;3.良好的沟通表达能力、组织协调能力、执行能力与团队协作精神,对销售工作有热情。薪资待遇:16万以上(可面议)五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、定期体检、周末双休、加班补助联系方式:丁老师028-61962718...
2024年应届毕业生别错过
答:可以,招录人员名单和岗位公布后,只有以下情况允许申请调换岗位:(1)用人单位对志愿者的专业等需求发生变化;(2)用人单位不再需要志愿者;(3)用人单位对志愿者基本保障能力发生变化;(4)其他省项目办核定过的特殊情况。各设区市调岗人数原则上不超过总人数的10%,调换后基层岗位比例不低于原有比例。
高合,倒在2024
去年年底离职的前员工杨宇对每日汽车电讯表示:高合从去年第三季度就开始进行了一系列内部调整措施,除了裁员外,不仅“鼓励”加班,还开始重抓考勤,管理人员会在大群里通报批评不在岗的员工,调岗更是家常便饭。“我们那时候内部开玩笑说‘当一个公司开始主抓考勤就是完蛋的前兆’,结果没想到一语成谶。”...
江门中院发布8个2023年度劳动争议典型案例(2024年4月30日发布)
7.某员工(二级伤残)主要负责电脑绘图工作,公司拟调整其到车间工作,员工以身体状况不合适为由拒绝,公司就要求员工离职。员工离职后,起诉公司支付违法辞退的赔偿金。案件经审理,法院认定,公司将“残疾劳动者”调整至车间工作的调岗明显不合理,员工有权拒绝,在双方未达成一致的情况下,公司要求员工离职,属违法解除劳动合同...