传下去,霸王茶姬在业内大量挖人,一个HRM的招聘JD被吐槽
有的人却觉得一个hrm才给到16(还是最高限未必能拿到)这就不得不说行业差异了,哎,作为零售行业,这个工资真不错,但在高科技行业,就确实一般了。但搞笑的是,高科技行业的hr进入零售行业还未必能胜任。经常看到一些跨行的招聘,有的总监勉强上15k,而同一岗位的其他行业,经理主管就能轻松拿到,这就是行业鸿...
“金三银四”招聘季 龙角散建议HR做好三重防护
对此,日本百年制药企业、咽喉类产品领军品牌龙角散建议HR做好三重防护,预防高频用嗓带来的咽喉损伤。一、少量多次饮温水,保持咽喉长久滋润通过多喝水来保持每日身体所需水分,是滋润咽喉最直接的方式。成年人正常情况下,每日最少饮水1500~1700毫升。高频用嗓的时还要适度增加饮水量。最佳饮水温度为34-39度,这样的...
盈造网:HR如何梳理招聘流程?
当然由于是新增职位,所以通常HR很难定下很明确的JD关键点,那么可以按照之前所述思路,按照相关的不同方向找到一两个人选,通过HR部门及业务部门甚至老板的面试,结合企业发展状况及新增职位重点解决的问题进一步明确方向,进行更有针对性地二次搜寻,成功指日可待。6保持同老板及用人部门高层的密切沟通需要注意的是,在...
携手共进!蚂蚁HR与JD合作再进家政外包新篇章
携手共进!蚂蚁HR与JD合作再进家政外包新篇章日前,蚂蚁HR与京东开展线下项目启动会。会前,双方基于“京东客服”这一项目的成功落地,对彼此表达了认可。会议中,双方达成高度一致,在原有的“京东客服”项目基础上,拓展“京东家政”板块,由蚂蚁HR为“京东家政”项目提供从招聘、项目运营、风险管控的全流程闭环服务。...
HR如何提升面试邀约率?这篇实战大法我收了!-善世集团
最重要的是,求职者可能花不到一分钟时间浏览一个岗位,要想给他们留下深刻印象,岗位JD一定要有明确的导向性,不需要把所有工作细则都写出来,只需将核心重点列出即可。比如某位互联网企业的HR,之前写的岗位JD是这样的:乍一看没啥毛病,很详细,但是对于90后00后居多、环境较为开放的互联网企业来说,还是显得一板一...
简历筛选超负荷?种草致远薪事力HR的宝藏智能招聘功能!
在当下业务迭代快、转型发展加剧的数字化时代,致远薪事力为不同角色的人员提供了增效的支持,无论是HR从岗位JD描写、海报生成等细节功能,还是各部门相关人员与应聘者自助式查询等实用功能,都让多方将节约了琐碎的事务性工作,实现真正的提效(www.e993.com)2024年7月29日。而更重要的是AI在人力资源数据分析方面的辅助支撑,让企业真正实现数据的分析...
2024 JD Power汽车可靠性评级
JDPower还列出了美国最可靠的车型,保时捷718跑车今年被JDPower专家评为最可靠的汽车。去年,这一荣誉称号由雷克萨斯RX和丰田C-HR获得,2022年,这一荣誉称号由保时捷911获得。获得细分市场奖项(按小型SUV或轿车、中型SUV或轿车、豪华SUV或轿车等细分)最多的母公司是丰田汽车公司,共有九款车型:雷克萨斯ES、雷克萨斯IS、...
明明是个HR,确忙的像个陀螺
帮助HR快速完成汇报材料整理、文案撰写和信息查询、日报周报等繁琐任务,节约时间和精力。专属助理和顾问:智能助手像是您的经验丰富的助理和专业顾问,提供个性化的服务和解决方案,可以帮你解答专业问题/技术术语,也可以开放式的随时与您对话解答问题能力评估助手:智能助手基于胜任力模型评估员工能力,可以提供JD生成、...
在国内HR眼里,英国什么样的大学才算的上世界名校?
今天我们聊下国内HR眼里什么样的大学才算世界名校?一、永远的第一档Oxbridge+LBS目前来说,英国这边的学校里面,回国最能打的就是牛剑+LBS了,基本这类学校毕业的,无论啥专业,毕业回国后,都能往投行,券商,互联网,最拔尖的那波行业去转。专业的确不是问题,实在不行转咨询。但学历是最大的适配资源。
留学生就业:国内HR和英国HR的差别!
国内的HR水平参差不齐的,但共通之处是都比较看重你本科或硕士的学历,更看重你第一学历,也看重你最高学历。学历之后才有其他,相对来说,筛选的意味要更重点。而英国这边的HR,相对就不怎么看你学校,对他们来说,不是那有数的几个学校真的没太大差别。他们会着重看你是不是和这个岗位match。他们在招聘前会有...