现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...
3.人力资源与组织行为学的融合最新的人力资源研究成果越来越注重与组织行为学的融合,强调从心理学、社会学等多维度探讨人力资源管理问题。这一趋势促使人力资源管理者不仅关注员工的技能和能力,还深入关注员工的心理状态、工作动机、团队协作等非物质因素。通过构建积极的工作环境、促进员工间的有效沟通、增强组织的凝聚...
娃哈哈继承之战波澜起伏,家族二代接班为何如此艰难?
明茨伯格的组织理论指出,不同的组织架构适用于不同的企业战略和发展阶段。娃哈哈在优化组织架构和管理体系时,需要根据自身的发展战略和市场环境,在内部组织成本与市场交易成本之间进行权衡,选择或调整合适的组织架构,以提高组织的运行效率和创新能力,增强市场竞争力。传承中的组织变革与平稳过渡在企业的传承道路上,如何...
中国新能源产业创新经营来了
模块三:变革背景下组织行为学①碳市场与碳交易②绿色产业与绿色金融③碳市场投资与金融操作模块四:传统文化与经营哲学①创新变革与转型突破②新商业模式设计与战略决策③人工智能技术趋势与能源转型④财务管控与资金运作⑤能源变革下的跨界赋能模块五:标杆科技企业参访①走进隆基绿能全球领先...
如何从组织设计入手帮助律所规模化发展?
根据罗宾斯等的观点:(1)组织设计需要考虑七个关键要素,即工作专门化、部门化、指挥链、管理幅度、集权与分权、正规化与边界跨越;(2)组织设计有两种极端模型:一种为机械模型,对应的七要素,其特点是工作专门化、部门化、更长的统一指挥的指挥链、更窄的管理幅度(更多的层级)、中央集权化、正规化的工作行为、明确的...
陈春花对话杨健|数字化时代的组织进化:智能效率与人的价值
主持人:杨老师谈到了数字化工具的使用,其实很多企业在寻求组织进化和文化提升的时候,也会引进一些新的组织理念、管理理念来推进变革,这时候工具和理念分别会发生什么样的作用,或者两个怎么样去更好的结合,我们也听听陈老师的看法。陈春花:其实我们看到非常多的管理工具,特别是在数字化之下的这些工具,它本身就是管理理...
新医改背景下,民营医院如何通过绩效变革支持高质量发展?
现阶段普遍共识的绩效管理含义,与二战后欧美管理学者提出的目标管理内涵较为一致,是指通过组织行为学、心理学等相关方法,使员工目标与组织目标保持一致,从而获得的协同发展与共赢局面(www.e993.com)2024年7月30日。医院绩效管理是现代医院制度的一种重要管理手段,按照一定的标准考核和审核医护人员对职务所规定的职责、任务的履行程度,并基于考核结果...
2017年10月自考《组织行为学》考试真题
25.组织行为学产生和发展的基础学学科是人事管理学和A.社会管理学B.人类学C.领导科学D.组织管理学二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。
2013年自考“组织行为学”复习资料(7)
第七章:组织的变革与发展第一节:组织变革的概念与内容1、组织变革是指对组织功能方式的转换或调整。2、组织变革可以大致分为三类:①适应性变革;②创新性变革;③激进性变革。3、组织变革的目标是促进组织的发展,提高组织的工作绩效,承担更多的社会责任。
自考《组织行为学(二)》主要人物和经典理论
1、“群体动力论”,他援引了场论和物理学中的立场概念,来说明群体成员之间各种力量相互依存、相互作用的关系。2、组织变革理论,为了防止变革的失败,他提出了“解冻、变革、重新冻结”的三步变革模式。3、库特尔-卢因提出了“力场分析理论”二十三、弗论奇&雷文:...
兴业银行净利增速重回两位数,吕家进详述三大条线组织体系改革
兴业银行净利增速重回两位数,吕家进详述三大条线组织体系改革摘要拆解兴业银行2021年整体营收,可看到非息净收入增速大于利息净收入增速。这不仅意味着兴业银行收入结构的持续优化,也是该行战略转型进展的重要衡量指标之一文|张颖馨编辑|袁满“战略转型是一场等不得却也急不得的持久战。商业世界写满了船小...