四川蓬溪干部选任监督链条环环相扣
编制干部选拔任用流程图和标准文本,出台《蓬溪县“三重一线”考察办法》《蓬溪县县管干部“八小时外”延伸考察办法》,将看工作排位、看攻坚克难成绩、看试点示范成效、看上级部门评价、看群众口碑“五看”标准作为考察干部实绩的“度量衡”,按照“谁考察、谁签字、谁负责”原则,实现纪实工作责任化。对文书档案进行规范...
如何构建干部管理基础?
明确干部管理的基本任职标准,首先需要确定干部的定义,确定干部的角色与在具体场景中的价值与定位。不同的单位对于“干部”这一概念的边界有所不同,例如有的单位习惯于将一定级别以上的管理者定义为干部,如总监层以上就是干部群体;有的单位会把所有的管理者都定义为干部;还有的单位,会将非管理岗位中各类专业技术的骨...
呈现十大亮点 交出亮眼答卷 ——梁山港干部员工2023年拼搏实干创...
加速年轻干部选拔任用,不断完善经营管理、专业技术、专业技能三条晋升通道,干部结构更加优化,近两年为集团及其他权属企业输出各类人才25名;全力畅通人才晋升渠道。全年公推3次、竞聘3次、安全员选聘2次,共提拔员级及以上管理人员16人,更新了后备人才库,建立了滚动进出后备人才挂牌考核机制,制定专业技能人才聘任实施方案,...
中共眉山市彭山区委关于十二届省委第三轮巡视整改进展情况的通报
13.切实加强干部队伍建设。严格执行《四川省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》,深入实施“红色薪火工程”彭山计划,定期开展镇(街道)班子分析研判,及时调整补充;制定《眉山市彭山区公务员转任实施细则(试行)》《眉山市彭山区事业单位工作人员流(调)动实施细则(试行)》,推动干部向基层流动,切实加强镇(街道)干部队伍...
蚌埠市淮上区:学纪于心 守纪于责 护纪于行
聚焦强化组织纪律,围绕深化选人用人专项检查和“一报告两评议”工作等,重点查纠在干部选拔任用、干部监督管理等工作中的问题。制定《淮上区机关事业单位股级干部选拔任用工作暂行办法》《淮上区干部选拔任用工作流程图》《淮上区关于规范退休干部职工兼职管理工作暂行办法》等制度规定,提高股级干部选拔任用的规范化水平、强化...
最新通报!廊坊市住建局关于“棚户区改造进度缓慢”、“预售资金...
印发《廊坊市住建局关于重新上报廉政风险防控责任清单和流程图的通知》,进一步更新廉政风险防控责任清单,排查廉政风险点,确定廉政风险等级,重新绘制流程图,做好监督执行和动态管理,建立健全廉政风险防控长效机制;二是加强廉政教育(www.e993.com)2024年11月8日。召开专题党课,开展警示教育会议,并以本单位反面典型案例教育全局党员干部以案为镜,严明纪律...
中共内江建工集团有限责任公司委员会关于八届市委第四轮巡察整改...
43.健全干部选拔任用机制。一是制定《中层管理人员管理办法(修订稿)》,建立科学规范的中层干部选拔任用制度。二是2023年通过外部交流、调整、提拔等多种方式开展选人用人工作,纪检监察室监督全程。44.坚持正确选人用人导向。一是2023年通过外部交流、调整、选拔等方式开展选人用人3人次,严格按照“三重一大”要求进行...
扎实开展教育整顿丨持续推动教育整顿走深走实
紧盯权力运行关键环节,黑龙江省鹤岗市纪委监委印发纪检监察干部权力运行行为禁令等4项制度,从信访举报、案件查处、案件审理、监督检查、巡察监督、派驻监督、干部选拔任用和资金资产处置等8个方面作出规定。江苏省东海县纪委监委坚持边查边改、边改边建,修订完善回避、保密、过问干预案件登记备案、涉案财物处置等10余项机...
中共潍坊市纪委峡山区工委 潍坊市监委峡山区工委
紧盯权力运行关键环节,黑龙江省鹤岗市纪委监委印发纪检监察干部权力运行行为禁令等4项制度,从信访举报、案件查处、案件审理、监督检查、巡察监督、派驻监督、干部选拔任用和资金资产处置等8个方面作出规定。江苏省东海县纪委监委坚持边查边改、边改边建,修订完善回避、保密、过问干预案件登记备案、涉案财物处置等10余项机...
党政领导干部选拔任用工作流程图
党政领导干部选拔任用工作流程图日喀则报社新媒体2021年8月22日18:05职级晋升表:主编:高斌编审:其梅刘枫刘仙飞编辑:次仁加措来源:西藏组工微信公众号广告了解详情全新军团本来袭,国服专属新机制,直爆毕业融合石!