业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运
HR通过AI筛选、AI调研、AI面试等工具来提高工作效率,求职者也开始使用AI简历生成器、AI模拟面试、AI推荐岗位。这两年还有一个趋势愈发明显,那就是AI招聘从小工具变成了大生意。跨国巨头、大型企业最先嗅到了AI招聘的“香气”,从去年开始,他们就在将AI加速融入的招聘流程。从摩根大通、高盛等国际金融机构,到国有银...
传下去,霸王茶姬在业内大量挖人,一个HRM的招聘JD被吐槽
没想到,招聘HRM的消息是昨天发的,今天就爆料在业内挖人。古时讲,兵马未动粮草先行,现在嘛,先把招人先找hr?那同行的HR们不知道是不是蠢蠢欲动呢?不过话又说回来,近期霸王茶姬也是不断上热搜,才出现了离职员工的身份信息被公示,这不是是被背锅了吧...
生成式AI+HR,Moka让招聘效率再提升
基于Moka招聘和MokaPeople的基础能力,MokaEva可以无缝集成到HR日常工作的各类场景中,目前覆盖了JD撰写、简历筛选、面试、员工问答、数据分析等十多个场景,帮助企业在面试前、中、后全方位提升面试效率和面试质量,确保公司能“招对人”。“在场景选择上,Moka基于对行业Know-How和大模型能力边界找到两者的契合点。”...
京东月薪60000招聘HR,岗位要求只有3个字
年薪50万的HR不多见,但年薪50万的HRBP却是遍地开花。比如这份招聘JD中,京东招聘资深HRBP,月薪可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。这份JD,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。华...
简历筛选超负荷?种草致远薪事力HR的宝藏智能招聘功能!
在当下业务迭代快、转型发展加剧的数字化时代,致远薪事力为不同角色的人员提供了增效的支持,无论是HR从岗位JD描写、海报生成等细节功能,还是各部门相关人员与应聘者自助式查询等实用功能,都让多方将节约了琐碎的事务性工作,实现真正的提效。而更重要的是AI在人力资源数据分析方面的辅助支撑,让企业真正实现数据的分析...
定了!蚂蚁HR与JD合作再升级,共同探索家政外包领域
蚂蚁HR与JD合作再升级,共同探索家政外包领域日前,蚂蚁HR与京东开展线下项目启动会(www.e993.com)2024年10月20日。会前,双方基于“京东客服”这一项目的成功落地,对彼此表达了认可。会议中,双方达成高度一致,在原有的“京东客服”项目基础上,拓展“京东家政”板块,由蚂蚁HR为“京东家政”项目提供从招聘、项目运营、风险管控的全流程闭环服务。
【重磅更新】IRIS引领全球招聘进入新纪元!HR工作效率1000倍飙升!
IRIS的AI辅助浏览功能能够处理和解析不同语言和格式的简历,从而消除语言和文化障碍。通过统一和标准化的信息展示,HR团队可以更快捷、更有效地访问和理解候选人的背景和资质,确保招聘过程的高效和公平。4、AI专家简历分析:深入洞察候选人优缺点IRIS的AI专家分析功能模拟了经验丰富的HR专家的思维方式,提供深入的候选人...
简历怎么写才能吸引人?三步写出完美简历,让HR主动联系你!
工作经历是简历的核心,却也是很多人容易忽视、写跑偏的地方。最常见的问题就是与岗位需求不匹配。招聘JD写明需要数据分析技能,结果你80%的篇幅却在讲产品设计,这就会让HR觉得你并不了解工作的核心要求是什么。一定要对照JD来写经历,把最重要、最相关的工作成果凸显出来,而不是想到什么写什么。2)只写做了什么...
刀法招聘|商务BD、活动运营、财务经理等4个岗位热招中,快来加入...
JD:1、配合CEO建立刀法营销操盘手供应链体系,吸引,筛选,面试营销人才,包括操盘手资源库,内容嘉宾库,咨询专家库等2、协同CEO制定营销人才地图,定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战和业务需求;3、协同刀姐总结新营销组织模型,并提出有效吸引人才的策略;...
AI+招聘,激活企业的「新质生产力」
AI可以在企业人才库中根据岗位需求深度挖掘现有资源,智能推荐高匹配人才,而它推荐的依据不只是「JD和简历中的信息」,「HR和面试官的行为习惯」及「应聘结果」他们也会考虑在内。面对每一次推荐,HR、面试官可选择「是否采纳」,这部分行为数据信息AI将不断整合深度学习,进一步掌握招聘人员的人才偏好;其次,根据被...