月薪8千的HR和月薪2万的HRBP有什么区别?
不懂业务的HR则只能按照传统的招聘流程进行操作,比如线上筛选简历--匹配岗位JD--邀约面试--登记工作,后续的面试留给业务部门,人员流失率始终在高位。只有当你成长为一名HRBP,你会发现许多价值是传统HR无法胜任,因为传统HR主要关注于事务性的工作,缺乏对业务部门的深入了解,难以为业务部门提供强有力的人力资源支持。
京东月薪60000招聘HR,岗位要求只有3个字
比如这份招聘JD中,京东招聘资深HRBP,月薪可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。这份JD,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。华为在内部组织优化会议上,任正非就曾经批判了HR:我调查了...
小红书下一个最火赛道:招聘博主_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
除了沟通和筛选的成本,多位招聘方都提到了在小红书上招聘的另外一项高昂成本,那就是在符合社区运营规则的前提下,进行JD(岗位描述)发布、简历投递和联系方式获取。整个流程比较长,且容易在不熟悉规则的情况下被判违规。在小红书招聘,适合招聘的岗位种类也有所限制。多位招聘方告诉「定焦」,有定向圈层、技术门槛不...
金三银四过去了,我还在等一个offer
JD在变化更直观的变化出现在JD(jobdescription,工作要求)的修改上。一名专注电商和商业化领域的猎头告诉《豹变》,从总体上看,大厂对于业务岗位的需求数量基本没有变化,外界传言的hiringfreeze(招聘停滞)基本属实。与此同时,3月末,字节跳动传出全面锁hc(名额)的消息,对此字节方面并未正面回应。2024年,岗位的流...
英特尔HRBP年薪9万美元,诺华5万欧元,工资高吗?
另外一个岗位是药企——诺华。一个位于奥地利维也纳的HRBP岗位,标明最低年薪为52204欧元,每月大约4350欧元,约人民币36万元/年,查一下数据,根据欧盟2020收入数据,奥地利平均月工资4256欧元,这么一看,这个HRBP工资不算高。这个岗位JD如下:PeoplePartner(f/m/d)...
做到这几点,成为顶尖的HRBP
你的JD确实写得天花乱坠,但是在市面上招不到人,薪酬表格,绩效表格画得非常专业,业务部门却看不懂(www.e993.com)2024年10月25日。当你的工作和相关部门没有发生关联的时候,再专业的工作都是零。所以深度的专业线之外,你一定要学会如何和其他部门进行链接。做HRBP的就要去了解业务是怎么干的,薪酬福利是怎么干的,招聘是怎么干的?
大部分HRBP的现状:雷声大雨点小!
就拿最常见的招聘管理来说,HRBP与传统六大模块的HR做招聘也有所不同。图片:HRBP+招聘管理工具箱以招聘技术岗位——前端工程师为例,懂业务的HRBP和不懂业务的HR区别在哪里?不懂业务的HR,一般会问技术总监以下比较基础的问题:1.你对招聘这个岗位,JD有啥具体要求?
“法”力无边的BP奥秘何在?环球青藤HRBP课程揭晓职场升级强力内核
导语:紧跟战略目标对齐;协助团队助力产品;根据痛点提供方案……这些带着浓烈色彩的“既要又要还要”的职能BP岗位JD越来越多地出现在各个大厂的招聘列表中。HRBP、财务BP,还有行政BP、运营BP……几乎所有后台的岗位都在BP化,到底发挥什么作用,又如何体现岗位价值?这是摆在所有职能BP面前共同的灵魂拷问。
听说拿高薪的HR都学它,环球青藤HRBP课程助力高阶人力势能
懂业务,同样是新时代发展对HR从业技能的新要求和新挑战。从屡屡在职友市场不断创新高的薪资水平、各大猎头的争抢热度和岗位JD的用人标准来看,HRBP背后的内容和要求并不简单。一直以来,HR的从业环境和竞争压力都不容乐观。据LinkedIn领英首次与中国人民大学劳动人事学院合作,在综合分析人才大数据以及问卷调研数据基础上...
给HRBP跳槽的一些小建议
每天,在后台,都有想要跳槽的HRBP,希望我们给他们一些建议。今天小汇先来说几条,希望对你有帮助。1、先评估自己的通用能力(一共100分)HRBP的通用能力,我们分为了10个维度,分别是:理解力、表达力、敏锐度、主动性、逻辑感、同理心、汇报能力、提案能力、自律能力、情绪控制力。