高质量发展看山西国企:敬业忠诚勇担当 晋能控股集团一线班组发挥...

加强班组职工安全管理,制定明确的岗位责任制,使每位职工都能明确自己的工作目标和安全责任。依据班组成员持证情况和个人特点确定岗位,增强职工工作热情,提高职工安全意识,从源头上保证了班组的安全生产。新设备保安全提效率在技术革新的环境下,企业必须引进新的生产设备,提高生产效率,才能降低成本,从而更好适应企业发展...

9个人的公司,做文生图,2500万用户,每年净利润200万美元

我们还创建了一个紧密的Discord服务器,让创作者可以通过多种方式互动,从提出建议、讨论新更新,到聊聊每日挑战。我们的社区非常友好,我们很幸运有这样一群优秀的成员,他们是我们一切工作的核心。通过提供开放的对话平台,我们让用户感到自己是创作过程的一部分,这样可以增强社区的联系感和归属感。KarenMangia:如果...

起底自媒体界的“江西帮”:批量起号,AI放量,甲方最爱

所以一个员工最多能月入8000块,在当地可以维持体面的生活;但只有底薪的话,则可能会低于当地5000元的平均工资。因为整体劳动强度大,所以人员流动也很频繁,特别是对于做号而非销售岗的员工。通过这些公司时常挂着的招聘信息,可以一窥其办公环境。这些公司的客户群体与北上广深的代理公司没有区别,他们面对着一个非...

《银河写手》上映:打工人哪有不疯的?

此外,影片中体现了日本公司的一个独特的“上申制度”,就是只能向自己上一级的领导汇报,如果越级汇报,会被看作“大逆不道”。为此,众人制作了精美、格式统一的PPT,向部长汇报了时间循环事件,这一幕既悲催又带有满满的讽刺喜剧味道。这部影片中还有很多有趣但不符合套路的情节——在工作上积极进取的吉川,把走不出...

董宇辉和保卫他的「丈母娘」们

如果一个行业的创业门槛本来就比较低,再加上明星员工离职,不用说上市公司,哪怕是一家规模几千万、一两个亿的民营企业也是无法承受的。所以他们都面临去IP的问题,尤其当这个IP还不是老板,而是员工时。”具体到董宇辉与东方甄选,张磊认为公司内部大概率曾讨论过如何“去辉化”的问题,只是采用了不够成熟的压制、冷...

辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(四)

做好校内外文件的登记、传阅、催办和归档工作,如:阜新市疫情防控、绩效考核管理办法、开展教职工体检通知等;集团重要会议、活动的组织与协调工作,如:党政联席会议、总经理办公室会议,员工活动等;协调后勤集团组织人事工作;统筹安排后勤集团收发室工作、员工保险、培训工作,印章、会议室的管理与使用及办公设备的调配工作...

猎头公司CEO:2024年是裁员高峰,公开被裁人数已经过万

最有可能辞职的,是那些希望但没有得到额外激励的人。而最不可能辞职的,是那些享有销售分红、股份分红、利润共享和项目奖金的员工。如果你专注于留住团队成员,这是一张非常好的PPT,可以展示给管理层,或作为管理者自己思考如何留住员工的参考。我们分析了eNPS以及最能增强员工忠诚度和参与度的因素,结果显示,利润共享获...

达州宣汉县职专聚焦聚力抓实2024年度教职工暑期 集中政治学习

6月29日至7月3日,宣汉职专组织全体教职员工暑期集中政治学习。采取集中领学、专题讲座、分组讨论、个人剖析等形式,提升学习效果。“动员大会+专家讲座”筑牢政治忠诚6月29日上午,宣汉职专召开2024年度教职工暑假集中政治学习动员大会。会议传达学习县委教育工委、县教育局《关于做好2024年度中小学校教职工暑期集中政...

为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?|小丽|离职|加薪|任正非|...

??不忠诚的员工,老板不会重用中国人很看重忠诚。尤其是老板,更重视忠诚,它是老板衡量下属的一个重要标准。当你提出辞职的时候,老板就对你失去了信任。你已经成了不安定因素,但因为工作需要,他不得不挽留你。而没有了信任,即使你能力再强,老板也不会重用。没有几个老板会大度到重用一个心在曹营心在汉的...

正义抑或伪善:资本市场吹哨行为正当性研究——德勤员工举报事件...

比如,当公司裁员时,被解雇的员工致电举报热线,声张其权利受到了伤害,对其解雇是不公平的。接到投诉之后,公司经过独立、公正的调查,发现终止合同并无不当,因此公司维持原来的解雇。热线人员随即给前员工回电,解释说对解雇已进行了独立审查,“我很抱歉地告诉您,解雇是成立的。我们祝您今后好运。”经过这样一个处理过程...