顺为资本副总裁刘芃:管理创业团队用这四字足矣(附PPT)
耗的人影响力是减法,有些人在公司就是混日子,你推着一下他往前走也能做事,不推就停在那儿了,对待这类的人的方法就要用KPI来管理。在公司里面的人这四种状态可能是会变化的,我不建议对员工打标签,做这个模型的意义在于当员工出现四种状态怎么去引导他,我们希望未来引导的人都能变成将和民,都能和公司一起往前...
《狂飙》何以狂飙?成功的幕后是什么?对话《狂飙》的“胜利者们”
剖解留白影视的构成与风格时,徐康总结为:提供了一个偏平台的制片人工作室,通过合理化的机制让创作者和项目生根发芽。“我们既要保护创作者的激情,但又不能让他偏离太多。”徐康不愿意为留白贴标签,但他确定的是对项目审美的把控,对艺术性、商业性做做平衡等。在采访中,徐康多次把“预判”一词挂在嘴边,这种职...
对话|《狂飙》的“胜利者们”
“我们既要保护创作者的激情,但又不能让他偏离太多。”徐康不愿意为留白贴标签,但他确定的是对项目审美的把控,对艺术性、商业性做做平衡等。在采访中,徐康多次把“预判”一词挂在嘴边,这种职业感知推着他吸纳人才、架构决策体系、积攒资本,掌舵留白影视这艘大船并让它不能偏离航道。“机制的建立是从实践中摸索...
教学能力比赛??????????100个现场决赛答辩题库及答辩...
2.备设备:备好电脑、手机、耳机线上教学的三大利器,配备畅通无阻的网络,可手写的电脑或白板。3.备内容:课程教案、PPT课件、教学案例资料和题库,线上精品资源等。4.备学生:对学生教材、电脑、手机、网络、纸笔等情况进行详细调查,并进行认真深入地分析。针对学生的不同情况,做到心中有数、有的放矢、因生施...
飞行模式下,我在尝试做一个「废物」
比如创业,你可以像鲇鱼一样钻进细分市场,但一旦开始做,你不自觉会给自己贴标签:我做的是人工智能、共享经济、私域运营……一旦用上了这些词,那个真实的世界就坍缩成一个模型了。再比如,你带团队打考评,优胜劣汰的考核机制一到具体场景就很容易变成怎么分钱的问题,那个真实的世界又坍缩成一个模型了。
关于游戏中的社交【Chapter1】
自我标签:主流价值观都会倡导不要给人贴标签(www.e993.com)2024年10月22日。但是标签其实是我们了解个人一个下意识且快速的方式。这里不仅仅是对他人,也可以用于了解自我。并且,如果我们深信了某些用于评价自我的标签,即使他本来是不存在的,我们也会不自觉的慢慢变成拥有那个标签的人(可以理解为星座对于个人的形成是有影响的,只不过是因果倒置,所以...
陈光明:中国式价值投资的集大成者「投资理念篇」
一、不对价值投资贴标签陈光明认为价值投资的本质是公司的内在价值较之于买入价格能够提供足够的年化投资回报。陈光明表示:我们测算公司的内在价值和价格会提供三五年15%以上的涨幅,就是每年符合15%以上的涨幅,才能够进入我们的视野里,但如果觉得它不符合这个目标,那就不是价值投资投资标的。基于此,陈光明不止...
为啥有的人明明犯了错,就是死不承认?
2.管窥效应“管窥效应”是说,在非常忙碌、时间紧迫的情况下,我们的注意力会集中到当下最紧急的事情上,从而出现视野盲点,犯下在平时看来非常愚蠢的错误。比如,登台演讲时发现领带系歪了、急着出门忘记了带钥匙、PPT上有个大大的错别字...“因为我太忙了”“时间太赶了”,你看,这时候人们还是倾向于从外界找...