专访曾湘泉:劳动力五年减少1800万 就业质量指标应纳入统计
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受第一财经记者采访时表示,我国劳动力市场出现的最大变化是15~59岁劳动年龄人口连续五年减少,累计减少总量达到1796万,劳动力供给的减少是我国近年来就业景气指数持续上升的重要原因。曾湘泉认为,近年来劳动力市场的岗位数一直都多于求职者的数量,劳动者面临的最大问题不再是没...
对话曾湘泉:高度关注青年失业率破20% 但还有其他挑战要面对
针对上述问题,近期,经济观察网专访了中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉。作为中国劳动经济学界的著名学者,他拥有丰富的国内外学术交流与调研经历,曾多次承担国家社科基金、世界银行、国际劳工组织、人社部等组织委托的研究课题。同时,他还兼任着中国人才研究会副会长、中国就业促进会副会长等职位。曾湘泉表示,今年以来...
对话曾湘泉:政策力度大,但青年失业率走势短期仍有很大不确定性
针对上述问题,6月2日,经济观察网专访中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉。作为中国劳动经济学界的著名学者,他拥有丰富的国内外学术交流与调研经历,曾多次承担国家社科基金、世界银行、国际劳工组织、人社部等组织委托的研究课题。现还兼任中国人才研究会副会长、中国就业促进会副会长等职。曾湘泉表示:“短期看,失业率...
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长
曾湘泉中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。著名劳动经济学家和人力资源管理专家。兼任中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国就业促进会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长。教育部“长江学者”特聘教授。德国劳动研究所(IZA)研究员。北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才。北京市...
专访人大劳动学院院长曾湘泉:天之骄子需要的观念革命
曾湘泉,中国人民大学劳动人事学院院长,博士生导师,我国著名劳动经济学家、人力资源专家。其著作曾获中国劳动学会10年改革成果优秀成果一等奖,本人及其研究受多家境外媒体广泛报道。2003年6月就大学生就业压业现状作客央视新闻频道,与白岩松展开深入讨论,反响强烈。
曾湘泉:中国1亿人“隐形失业”?有人严重误解了我的数据
第二,数据不完整,对就业形势难以做出准确判断(www.e993.com)2024年10月23日。就业市场分析需要比较完整的数据。所以我再一次呼吁,统计局公布劳动力调查数据,劳动力调查数据如果能够公布出来,经济学家其实可以做很多客观分析,包括对农民工就业状况的分析,尽管这些数据仍然存在一些缺陷,但总比人们猜测,甚至各自计算得出一些不靠谱的数据结论,引起认识混乱...
曾湘泉:中国就业市场新变化
同时,劳动参与率也发生一些变化。就业、失业、退出劳动力市场,是经济学分析劳动力市场的三个主要指标。劳动参与率是就业者和失业者与劳动年龄人口之比,它反映了法定劳动年龄人口进入劳动力市场状况。其中,16岁到24岁年龄段,被称之为青年劳动力,这个年龄段参与率一直在下降,下降原因与劳动者受教育年限延长有关。随着高...
国内劳动经济学研究的新进展
综述总体来看,国内关于劳动经济学的研究主要集中于就业与失业、收入分配和劳动关系三方面。一、关于就业与失业问题就业是一个世界性的难题,中国的就业形势也比较严峻,城镇失业率自上世纪90年代中后期以来一直保持在较高水平,与此同时劳动参与率则持续下降,农村劳动力剩余压力加大。国内关于这一问题的研究主要围绕三...
我国高校设立劳动科学一级学科势在必行
设立劳动科学一级学科是系统性解决我国日益增多、日益尖锐的劳动问题的需要曾湘泉(中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长、中国人民大学劳动人事学院院长、教授)在我国经济社会发展过程中,劳动问题日益增多、日益尖锐。例如,如何应对新增劳动力快速增长、农村富余劳动力向城市转移、下岗职工再就业所带来的就业压力,实施...
曾湘泉:走向未来的劳动人事学院
1985年首创人事管理本科专业;1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业,同年首次招收社会工作与社会管理(社会保障)专业本科生;1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生;2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位;2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点;2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位...