破解劳动法难题的钥匙——《劳动纠纷实务及案例详解》

每一个案例都紧扣劳动法与劳动合同法的相关条文,并结合实际操作提出了切实可行的解决方案。例如,对于“试用期争议”“加班费计算”这些劳动者最为关心的焦点话题,本书提供了详细的法律依据与操作指引,让劳动者能够清楚自身权益所在。而对于企业管理者来说,书中关于劳动合同解除、终止与履行的详细分析,则能够帮助他们规...

电子劳动合同签约需小心,这些事项不注意易踩“坑”,快来了解

本案的争议焦点在于电子劳动合同是否符合劳动合同法意义上的书面形式。殷某认为,公司未与其签订纸质劳动合同,应支付双倍工资差额。而公司则认为,已通过办公软件系统发送了电子劳动合同,符合法律法规要求。案例分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规,以及...

未签订书面劳动合同 被挂靠单位是否需要支付车主聘用的驾驶员双倍...

案例分析本案的争议焦点是,未签订书面劳动合同,被挂靠单位是否需要支付车主聘用的驾驶员双倍工资?解决该争议的前提是看货车司机夏某与物流公司是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但可以根据劳动者是否实际接受用人...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

医院出资进修,学成后违背协议“另攀高枝”,须赔偿!︱寿法案例...

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条:“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”的规定,双方...

【鲁法案例】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

一、在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下,用人单位应承担哪些举证责任?在审理用人单位单方面调岗是否合法类案件时,应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任,具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相...

在校大学生是否受《劳动法》保护?|寿法案例

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]第309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。本案中,小丽并非勤工助学,不符合该条规定的限制前提。分析双方是否形成劳动关系,应主要考虑劳动者与用人单位之间是否存在人身、财产...

前进区司法局开展“送法暖民企 普法零距离”宣传活动

随后,来自前进区“八五”普法讲师团的讲师充分发挥专业知识和实践优势,以通俗易懂的语言,结合《民法典》《劳动合同法》的有关规定,就如何规范签订、解除劳动合同,劳动合同争议纠纷处理等企业及劳动者广泛关注、存在疑惑较多的内容进行了详细的讲解和剖析,以鲜活生动的案例以案释法,通过案例分析的方式让大家对相关法条...

百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地

一、案例分析大象新闻:今年全国两会前,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》,首次提出了“将离线休息权入法,提高企业隐形加班违法成本”这一观点,引发关注。他同时认为,在线“被工作”了,就应该给你适当的补助。另外,以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件,对...

以案讲法|待岗归岗争议:合规管理下的过错辞退

■案件分析本案是因劳动者无故旷工,公司对其进行过错辞退引发的劳动争议案件。同时也是值得广大企业广泛学习、借鉴,过错辞退劳动者的模范案例。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上文介绍,A公司有明确的考勤制度规定,什么样的行为...