NBA的工资帽制度和计算方法

计算工资帽:将球员可支配总收入除以球队数量,得到的结果就是当赛季的工资帽。例如,根据名记的报道,2024-2025赛季NBA的工资帽为1.41亿美元,这是根据2023-2024赛季联盟的总收入和上述计算方法得出的。三、工资帽制度的相关规定软工资帽政策:NBA实行的是软工资帽政策,即在一定条件下,球队的工资总额可以略超上限(...

波音工会与美国劳工部就重新启动薪资谈判展开磋商

观点网讯:10月28日,波音工会与美国劳工部就重新启动薪资谈判展开磋商。此次磋商旨在解决双方在薪酬问题上的分歧,以达成一项新的协议。波音公司近年来面临市场竞争加剧、成本上升以及疫情对航空业的冲击等挑战,导致公司财务状况紧张,进而影响到员工的薪资待遇。波音工会与美国劳工部重启薪资谈判,希望通过对话与协商找到一个...

工资“最终谈判”破裂,三星电子面临持续罢工

三星电子劳资双方就加薪和绩效工资制度改进进行了三天激烈的“最终谈判”,目前双方陷入僵局。7月31日下午,三星电子全国工会(NSEL)宣布谈判最终破裂,标志着持续的劳资纠纷进入重要时刻。NSEL是三星电子内部最大的工会,自7月8日起无限期罢工。该工会代表约35000名会员(约占公司120000名员工总数的29%),要求所有工会会员...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

1.了解同行业岗位的薪酬水平通过查阅相关招聘网站和业内论坛，求职者可以对照自己的工作经验和能力，锁定一个合理的薪资区间。这是非常重要的一步，因为它为薪资谈判提供了一个基本的参考框架。只有了解市场行情，才能知道自己的价值所在，避免提出过高或过低的薪资要求。2.研究公司的薪酬制度不同的公司有不同的...

工资,要全面上涨了?

推进财税改革,我国现行的税收制度设计,重点控制劳动所得,却大量放行资本、资源垄断和制度垄断的暴利(www.e993.com)2024年11月1日。建立真正维护劳动者的合法权利乃至进行工资集体谈判的工会组织。增加居民的财产性收入,我们的财产性收入占可支配收入的比重约为8.5%,远低于美国的15.5%,制约了居民收入的整体提高。

打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具

湖南天地人律师事务所曾佳魁律师发现,确有一些企业借薪酬保密制度违反劳动法规定,让一些从事基础、常规性岗位的劳动者,难以享受到同工同酬待遇。事实上,国外的薪酬保密制度最早就是雇主为降低人力成本而采取的与员工逐一谈判薪资的做法。刘楠透露,他研究生毕业后入职的第一家公司,在招聘笔试时要求应聘者填写预期薪资...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出...

日本工资增长创33年来新高,日元即将升值?外国人在留制度重大调整!

外国人在留制度重大调整!近日,日本劳动组织联合会公布了2024年第一轮春斗劳资谈判初期结果,基本工资与定期加薪合并后的加权平均工资增长率高达5.28%,增长额为1万6469日元。这个涨幅大大超过了去年同期的3.80%,创下了自1991年以来时隔33年的历史新高!不过集计数据显示,大型企业薪资上涨态势猛烈,中小企业相对要少...

企业来了集体协商“谈判团”

能级工资制度实施以来，公司职工钻研技术的氛围浓了、产业结构布局优了、经济效益好了。”近日，厦门艾德生物医药科技股份有限公司工会主席涂东明告诉记者。该公司是厦门市首家“试水”能级工资专项集体协商的生物医药企业。薪资激励带来干事动力。今年，厦门市总注重推动构建劳动关系双方共建共享协商成果的机制。为了让能级...