曾湘泉:数字经济创造大量就业,但“就业极化”和“收入极化”值得...
2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼(JamesJ.Heckman),中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉,著名经济学家任泽平,内蒙古伊利实业集团股份有限公司副总裁苏玉峰等各领域大咖齐聚一堂,共话新动能驱动下职场的全新格局,展望长期主义下的智能产业发展。
对话曾湘泉:高度关注青年失业率破20% 但还有其他挑战要面对
针对上述问题,近期,经济观察网专访了中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉。作为中国劳动经济学界的著名学者,他拥有丰富的国内外学术交流与调研经历,曾多次承担国家社科基金、世界银行、国际劳工组织、人社部等组织委托的研究课题。同时,他还兼任着中国人才研究会副会长、中国就业促进会副会长等职位。曾湘泉表示,今年以来...
对话曾湘泉:政策力度大,但青年失业率走势短期仍有很大不确定性
作为中国劳动经济学界的著名学者,他拥有丰富的国内外学术交流与调研经历,曾多次承担国家社科基金、世界银行、国际劳工组织、人社部等组织委托的研究课题。现还兼任中国人才研究会副会长、中国就业促进会副会长等职。曾湘泉表示:“短期看,失业率上升与疫情冲击、经济周期变动有关;长期看,面临的问题还是怎么解决就业的结构...
曾湘泉:走向未来的劳动人事学院
1985年首创人事管理本科专业;1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业,同年首次招收社会工作与社会管理(社会保障)专业本科生;1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生;2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位;2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点;2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位...
工道·理论|曾湘泉:完善立法是推动反就业歧视的重要方式
按照经典的劳动经济学理论,就业市场歧视是指拥有同样生产力特征的劳动者,在职业获得、工资收入或劳动条件等方面没有得到平等对待的行为或做法。也就是说,劳动者个体之间具有相同的生产率,只是因为所属的群体特征不同,导致用人单位对其实施不公平对待。按照歧视经济学的分析,就业市场歧视可划分为雇主、雇员等造成的...
曾湘泉:中国1亿人“隐形失业”?有人严重误解了我的数据
也有人觉得统计局调查失业率6%太低,自己琢磨计算一个20%的调查失业率,或者这几天又有人把我本人计算出的1.02亿说成是“隐形失业”,其实都是错误的,这都是对劳动经济学就业-失业-退出劳动力市场,所谓存量和流量模型不知晓的外行判断和认识!我们每季度发布CIER指数报告,依据时间序列分解方法所做的预测,二季度就业...
曾湘泉:改革开放40年,中国就业市场的新变化及应对策略
2015年,我应邀参加法国经济学家俱乐部年会,这是一个规模非常大的会议,邀请发言的嘉宾就200多人,参与者有3000多人。主要讨论第四次工业革命对劳动世界的影响。从经济理论分析来讲,第四次工业革命对就业的影响有两种效应:第一种效应是规模效应,因为技术进步带来生产力的提高,会提高人的收入,会带来需求曲线的右移,...
国内劳动经济学研究的新进展
有的结论已成为主流经济学的有益补充和印证,如宋晓梧对收入分配问题的分析、曾湘泉对知识失业原因的论述、常凯对工会和劳动关系的分析、林毅夫和蔡?等对加强劳动力流动是否可以消除城乡收入差距的论证等等。从研究方法上说,国内学者的研究也取得了相当的进步,不少研究特别是实证研究借鉴了最先进的理论和分析工具,如在...
中国人民大学劳动人事学院成立四十周年
在主旨发言环节,中国人民大学荣誉一级教授、劳动人事学院首任院长赵履宽以《建构中国劳动经济管理自主知识体系之源起》为题发言,中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉以《建构劳动科学自主知识体系的几点思考》为题发言,中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部副主任赖德胜以《积极建构劳动经济学自主知识体系》为题...
建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛暨庆祝中国人民大学...
在主旨发言环节,中国人民大学荣誉一级教授、劳动人事学院首任院长赵履宽以《建构中国劳动经济管理自主知识体系之源起》为题发言,中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉以《建构劳动科学自主知识体系的几点思考》为题发言,中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部副主任赖德胜以《积极建构劳动经济学自主知识体系》为题...