华住集团CEO金辉:最关注的是企业价值观、组织和人才
据金辉介绍,华住一直将内部人才培养视为重要的任务。针对80后、90后年轻干部,华住设有华柱班和华清班等项目,为这些有潜力的高管提供系统化的培训,过去三年已经成功地培养出一批能够胜任品牌CEO、区域负责人职务的年轻干部。与此同时,华住还积极引入外部人才,以更包容的心胸和更高的视野,吸引更多的人才加入。图:华...
三高管集体加盟,德胧意欲何为?
德胧已实现了团队与文化的融入,它要进化为超级舰队,还需要持续引入更多自带战略体系、独当一面的操盘手(也就是核心高管)——他们将建立简洁高效的流程机制,带领团队取得阶段性的胜利。从这个意义上看,这次三大“不一样”的核心高管加盟,进一步激活了德胧的团队与组织文化。牛立在采访中表示:“组织关系,需要符合企...
观察|德胧凭什么吸引跨行业高管集体加盟?
德胧已实现了团队与文化的融入,它要进化为超级舰队,还需要持续引入更多自带战略体系、独当一面的操盘手(也就是核心高管)——他们将建立简洁高效的流程机制,带领团队取得阶段性的胜利。从这个意义上看,这次三大“不一样”的核心高管加盟,进一步激活了德胧的团队与组织文化。牛立在采访中表示:“组织关系,需要符合企...
华住集团 | 深度报告:乘风破浪十五载,酒店龙头展翅飞【安信商社...
华住集团作为国内有限服务型酒店龙头,上述四大竞争壁垒上均具备突出实力:1)酒店品牌:汉庭、全季在全国一二线精英商务客群打响良好知名度,并购桔子/花间堂/DH酒店等进一步完善酒店各价位矩阵,品牌力国内领先;2)会员体系:截至2019年底,华住会的会员已达1.53亿人,直销占比高达85%;大体量&高粘性会员进一步降低加盟业务对...
高管层业绩“压力山大”?全聚德4名“老将”集体请辞
另外,在股东层面,过去几年,尽管全聚德在股东层面引入了IDG、华住酒店等外部资本,但公司在经营模式和理念上未与过去却并未发生重大改变。在业绩承压的背景下,全聚德自身转型迫又在眉睫,汪才华表示,作为央企每年都有自己的业绩考核指标,拿不出业绩高管层也“亚历山大”,伴随此次高管层离职,全聚德管理层将重新洗牌。归类...
酒店行业研究框架报告:强管理输出行业,产品为王
根据华住集团年报,由于加盟方会报销酒店经理薪酬(相当于品牌方代收代付),我们认为加盟服务收入基本相当于毛利润(www.e993.com)2024年9月19日。直营酒店刚性成本占比较大,导致业绩弹性大,周期性较为明显。当经济下行时,直营店收入下降、固定成本较难控制,因此,酒店收益将快速下滑、现金流可能出现短缺,从而影响整个集团的收益水平;当经济复苏时...
34份求职简历 | 这些优秀的千里马在等伯乐
自我介绍:酒店集团/大型酒店高管,擅长国际业务,熟悉酒店管理。5姓名:Bonita(匿名)联系方式:13733156427曾供职企业:浙江金扇子网络科技有限公司曾任职岗位:渠道运营自我介绍:2005年毕业于河南工业大学旅游管理专业,后以预订,助力收益经理等职位在酒店行业供职至2015年,随后回家待产。2018年在杭州,任职于开元酒店集团...
全国4298家众创空间,方糖小镇是如何成为第一家规模化盈利的?
方糖小镇有一个巨大的竞争优势,它们往往能够在城市的最核心地段拿到便宜的地方,这都要归功于方糖小镇主要团队成员在地产、酒店等行业的相关背景。创始人&CEO万里江,连续创业者,8年国内一流财经媒体高管经历,8年写字楼运营服务经历。原国内文创园区第一品牌德必集团联合创始人。
【东兴商社|酒店】华住集团:三位一体前瞻布局,引领“中国住宿”新...
后发者心怀大格局,卓越的管理团队是打造竞争优势的内在基因。创始人季琦曾先后创立携程网和如家酒店,并将行业经验融入到华住的发展过程中来,从2005年公司初创,到2012年中高端转型,再到2019年市场下沉,季琦三次回归推动公司变革,以前瞻布局持续引领行业风向。