业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

战略到目标:业务型HR需要理解公司的整体战略,然后将这个战略翻译成具体、可衡量的业务目标。这可能涉及到跨部门的协作,以确保所有人都明白这些目标并且知道如何实现它们,在这个过程中,HR也就更加了解到了业务。目标到任务:一旦业务目标确定,业务型HR需要进一步将这些目标分解成具体的任务,不能只是喊喊口号而已。这包括...

师生和家属代表向复旦烈士雕塑敬献花篮

其实没有最完美的方法,因为工程上如果性能加强了,计算复杂度或者其它方面可能就会相应提高,但是同学们刚开始一般无法考虑得这么周全.我会请支持A方案或B方案的同学们各抒己见,或者做一个问卷星二维码,请学生现场扫码投票.同学们在讨论中会逐渐发现A,B其实都各有道理,最终达成共识——从...

吐血整理!活动策划人必备120+高效策划工具,用完再也不拖延了!

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如何从0到1进行KANO模型分析

将象限图复制到ppt中,对四象限中每个点所代表的功能进行标注,整理成如下样式:同时对四象限分别标注为魅力属性、期望属性、无差异属性、必备属性。最后可列出个人建议的开发优先级,按0-3进行依次排序。6.产出报告将ppt中美化后的四象限图保存为图片,插入正式报告中,并辅以文字说明和解释,使阅读者能一目了然各...

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