关于下达2023年中央与省级财政医疗服务与保障能力提升(公立医院...

项目概况关于下达2023年中央与省级财政医疗服务与保障能力提升(公立医院综合改革)补助资金的通知的潜在投标人须登录山西政府采购平台(httpccgp-shanxi.gov/home.html)获取电子招标文件,并于2024年12月04日09时00分(北京时间)前提交电子投标文件。一、项目基本情况项目编号:1402992024CGK00509项目名称:...

DRGS绩效管理系统运维服务系统运维服务(3年)项目竞争性磋商

DRGS绩效管理系统运维服务系统运维服务(3年)项目采购项目的潜在供应商应在惠州市惠城区桥东水悦龙湾商铺二楼长湖南路1号197号(长湖苑小学正对面)获取采购文件,并于2024年09月09日09点30分(北京时间)前提交响应文件。一、项目基本情况项目编号:RGZZB2413项目名称:DRGS绩效管理系统运维服务系统运维服务(3年)...

自贡市第四人民医院:全面预算引领精细化管理 提质增效助推高质量...

在支出预算方面,以降本控费为目标,同步加强DRGs管理和成本控制。RW大于10的高难度病组数量明显上升;药品收入占业务收入的比例下降至较低水平,门诊住院次均费用低于全省三甲医院平均水平,有效降低患者负担;管理费用、医疗服务收入占比优于同类机构。医院荣获省卫健委“公立医疗机构经济管理年”活动优秀单位称号。自贡市第...

会看病也得会运营! 广外医院开启系列培训,向经济管理要运营效率

孙总结合《关于推动公立医院高质量发展的意见》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》等文件精神,从RBRVS工作量绩效、DRGs病种绩效、诊疗技术专项绩效、目标管理(MBO绩效)四方面解读,并用实际案例展示了世纪坛医院完善公益性为导向的内部考核、深化人事制度和内部分配机制改革的成果及效果。其中,世纪坛医院借助信息...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

现代医院绩效管理体系具体做法特点一:导向明确1.落实国家公立医院薪酬制度改革相关要求以《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)为基础,结合柳州市当地医改文件,切实落实“两个允许”,建立基于岗位职责的薪酬体系,体现医、护、技、药、管等岗位差异。

抗菌药物DDDs的科学管理与合理用药

DDDs是国家公立医院绩效考核中重要的考核指标,往往受到病种收治、疾病诊疗的影响,实际操作层面上单纯的DDDs考核难以考虑到疾病本身对DDDs耗费的影响,为使数据尽量可比,可通过CMI进行校正(www.e993.com)2024年12月18日。单纯DDD的高低不能作为管控的工作重点。DDDs是一个综合性指标,正确认识DDD及使用强度的意义,指导抗菌药物科学管理。

【管理办法】城乡居民基本医疗保险实施办法

(三)支付方式改革。各地要推进以按病种付费、总额控制、床日付费、DRGs等复合性支付方式改革,促进医疗机构主动控费、规范行为、合理收治,减少基金支出风险和减轻参保患者医疗费用负担。六、基金监管(一)基金监管。各统筹地区要按照社会保险基金管理的有关规定,健全完善基金财务制度,规范基金核算和管理,加强基金风险防范...

第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据

因此,新形势下,贯彻国家医改精神,根据医院的情况和特点调整医院经营理念和模式,优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,深化基于大数据的病种分值管理,按照国家、省、市相关医改文件和医保支付方式,建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的医院经营机制和激励机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,优绩优酬,充分...

省肿瘤医院召开2023年度总结表彰大会

医院疫情防控平稳转段,三级公立医院绩效考核指标不断优化,DRGS医保支付方式改革稳中有进,医疗质量、医疗安全、医院管理不断提升,安全生产理念深入人心,专项治理、集中整治、以案促改工作收效明显,“清廉医院”建设卓有成效,为医院高质量发展打下坚实基础。对于2024年的工作部署张一力院长表示,我们要全面加强党的领导,以...

DRG/DIP改革直指过度医疗和超额费用,或加剧医院买药难用药难

“全面推进医保支付方式改革,积极推进按病种付费、按人头付费,积极探索按疾病诊断相关分组付费(DRGs)、按服务绩效付费,形成总额预算管理下的复合式付费方式,健全医保经办机构与医疗机构的谈判协商与风险分担机制。”2021年,国家医保局《行动计划》提出“到2025年底,DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗...