...经济发展的新引擎,平安银行私人银行携手企业家客户走进胖东来
8月29日,平安银行私人银行“企望中国行”走进知名企业胖东来,郑州分行特邀外贸、信息集成、珠宝等行业的20余位企业家客户参访了胖东来商超,此次活动旨在让企业家们深入了解和学习胖东来的企业文化、管理制度、业务模式等方面的优势和特点,借鉴其成功的经验,为自己的企业发展提供有益的启示。上午抵达时代广场店,胖...
单店3.8亿!全国第2!“超市界天花板”胖东来为何坚持不走出河南
除了在当地的消费者群体当中有着好人缘之外,胖东来也引起了不少企业家的好奇,马云和雷军都曾经前往河南许昌去了解。《南方周末》的报道显示,几乎每天都有外地企业前来胖东来考察。虽然他们一直都没有对外公布经营状况,但是根据胖东来前高管的透露,2020年胖东来超市的平均毛利率大约是30%。这在行业里也是属于比较...
胖东来的企业文化为何难复制?
让胖东来成功的独特企业文化,可以从个人、团体和商业机制三个层面来加以理解和提炼。(一)在个人层面上,于东来做生意超越了单纯的功利性目的胖东来的成功,并不是因为精湛的商业技巧或者巧妙的商业模式,而是建立在其独特的企业经营信念之上:做企业除了赚钱,更重要的是让自己多了一个场域,传播“自由·爱”的精神,...
大反转!前员工称:胖东来被过度神话,还要求保洁员工写PPT汇报
胖东来的成功不仅仅建立在严格的管理和高效的运营上,还在于其能够营造一种特定的企业氛围,吸引顾客和员工。然而,当这种文化对于部分员工造成压力时,就需要反思和调整了。对于外界而言,胖东来如同一个光鲜亮丽的舞台,其背后的故事却复杂多面。就如同要求保洁员工制作PPT汇报这一事件,一方面体现了企业对员工能力全...
潮评丨胖东来新增“不开心假”:以人为本的企业文化新表达
总之,胖东来新增的10天“不开心假”,显然是一种创新性的管理实践。它不仅是一项员工福利政策,更是一种以人为本企业文化的新表达,体现了企业对于员工精神状态的深度洞察,也展示了企业对于人性化管理的坚定追求。期待更多企业能够借鉴这一做法,使管理更加柔软和人性化、更加贴近员工的实际需求。
胖东来的爆改秘密:重讲一些朴素的道理
于东来自己也说,不能期望太高,先活好再说,要稳健成长(www.e993.com)2024年9月10日。局外人应该明白,良好的企业文化,是大家看得到的胖东来。看不见的,还有胖东来自己独特的经营模式:高自采、高自营。自己直接下场采购,高销量和高周转率可以保证胖东来的议价权,降低采购成本,再靠卖货来挣钱,毛利就会上升。另一方面,自有品牌的建设,...
胖东来魔改永辉超市的“心零售”是什么?
胖东来董事长于东来就说到,通过一年时间,用心零售让永辉超市回归相对健康状态;再用2~3年实现更好发展前景。于东来对永辉超市、步步高提出的第一个要求就是先调整老板的思想,也就是企业文化和经营哲学。老板先明白如何做企业,从思想上觉醒,想开了、明白了,接下来的调整就会非常简单。
盛和赵胜餐饮:游学服务标杆胖东来 对标提升谋发展
游学胖东来,赋能企业,寻求新发展。7月1日,盛和赵胜餐饮组织2024年第一批员工到许昌胖东来天使城店,希望通过全情投入的沉浸式体验,探究胖东来的企业文化理念和细节服务之道,反思总结自身的不足,将胖东来的优质服务理念融会贯通并学以致用,落实到我们日常的顾客服务工作中,提升盛和赵胜餐饮的顾客感动服务满意度。
浙江70后,将胖东来拉入“资本局”中,于东来却心甘情愿
因为,胖东来的企业文化关键在于“人和”,对员工好,嘴上说起来容易做起来难,在金钱利益面前,资本家们永远是贪婪无度。胖东来模式表面复制就能成功吗?模仿和超越是不同概念,没有内在驱动,表面再像都没用。所以现在一众企业跟胖东来学习,学不到点上其实也是白学,而有没有学到点上的企业,还得拭目以待。
从胖东来调改永辉超市说起:四大关键原则,找寻「美好企业」
关键原则一:良心企业有崇高的目标自我管理、自我激励、自组织和自我修复的企业是对良心企业的定义。胖东来之所以能如此出圈,显然这样一种方式已经得到了普遍的认同:即良心企业应该是一种商业模式,而不是道德说教。良心企业首先应该有崇高的目标,这也是良心企业的第一个关键原则。