病假工资怎么发?

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士不认可,并申请劳动争议仲裁,要求公司支付未休带薪年休假工资报酬差额。北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示,用人...

...特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)医疗期24个月吗? | 劳动法江湖

根据原劳动部的规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不论其工作年限长短,均给予不少于24个月的医疗期,医疗期满后能否延长、延长多久,应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定,达到完全丧失劳动能力标准的,可以办理病退手续。如未达到完全丧失劳动能力标准的...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。六、婚假各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,...

劳动法是如何规定个人病假期限

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(www.e993.com)2024年11月20日。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同...

2022年自考考试劳动法真题分享!

自考考试的最大优势就在于可以自由选择自考专业,由此可见,看到自考考试自由度还是挺高的。如果您准备参加2023年自考考试,可以看看我下面分享的2022年自考考试劳动法真题!希望能够对考生们有一定的帮助!一、2022年自考考试劳动法真题分享(一)单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项...

2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:...

“医疗期”≠“病假”│什么才是“医疗期”?

通常是以“实际工作年限”和“本单位工作年限”两个条件作为确定医疗期限的标准,以便于将劳动者享有的权利与其为社会及本单位所作的贡献相匹配。①实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。②实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以...

医疗期工资支付规定与病假工资计算

单位以请病假时间长为由是没有法律依据的。如果单位单方解除,员工可以根据《劳动法》第四十八条的规定提起,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。一、员工依据法律规定享有医疗期...