热闻|女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退,职场生育歧视屡见不鲜,孕产...

今年6月，北京的刘女士发现自己怀孕二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后，对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同，表示将于9月12日与其解除劳动关系，原因为第三季度公司销售额大幅度下降，其岗位将被取消。记者...

女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退:在公司工作已有3年,今年才刚续完签

媒体滚动10.3016:50关注转自:北京时间女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退:在公司工作已有3年,今年才刚续完签#女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退#:在公司工作已有3年,今年才刚续完签今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘...

揭秘拟辞退二胎休产假员工公司 拟辞退二胎休产假员工公司涉多个...

据媒体报道,今年6月,刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。目前双方签署了仲裁调解书,刘女士将于近日返岗。天眼查App显示,涉事企业北京韩美药品有限公司成立于1996年3月,注册资本420万美元,法定代表人为朴宰贤,经营范围包括生产药品、保健食品、保...

卫计委:各地实施“单独”二胎时间不宜间隔太长

目前我国,女职工生育享受的产假为98天,14周。文/本报记者王薇发布·自述坚决不要“二胎”有一次育子经历足矣自述者:女,39岁,外企白领,孩子12岁北京与“要二胎”关系最为紧密的是教育、医疗、住房,而这些投资都太高了。作为一个孩子的母亲,有一次培育孩子的经历也足矣。现在养育孩子,已经与30年前大不...

生二胎奖6万,生三胎奖9万+1年产假,生娃发钱,正式打响第一枪!

保守估计,只要是家里响应了国家二胎、三胎政策的,应该至少会连续发5-6年以上,预计起码会发到宝宝上小学。除了以上之外,还有很多很多其他的奖励。包括对生育一孩、二孩、三孩的夫妇,在产假、护理假等等方面,都有重大的福利……我简单给统计了一下。

班主任休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校称因收到家长投诉

#班主任休产假生二胎被辞获赔4.5万#,学校称因收到家长投诉据南宁中院9月19日消息,2021年7月,小莫正式入职宾阳县某校,从事教学及担任班主任工作(www.e993.com)2024年11月22日。2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天,二者之间相差了60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,难产的,增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。按此计算,胡女...

班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校:辞退是因被家长投诉...

2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。法院经审理认为,原告于2022年6月23日小莫产期期间...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天,二者之间相差了60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,难产的,增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。按此计算,胡女...

关于《广东省人口与计划生育条例》相关答疑

14.生育双胞胎,男的陪产假是休15天,还是可以叠加一起共休30天?根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”故男方的陪产假为15天,生育双胞胎陪产假也是15天。