索要欠薪 申请仲裁或提起诉讼有时效限制吗

谢先生谢先生:劳动争议调解仲裁法第二十七条第一、四款分别规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。即劳动者因为工资被拖欠而申请劳动争议仲裁委员会...

遭遇欠薪,劳动者须合法维权

除了知道维权的途径,劳动者还需要了解维权的时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在劳动关系存续期间产生...

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、提交材料登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未...

今日说法 | 农民工被拖欠工资怎么办?有哪些维权途径?

对欠薪行为的查处时效,有关法律法规有明确的规定,《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处,同时,该条第二款也规定,前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算,违反劳动保障法...

@农民工朋友,年底如有忧“薪”事,合法维权看这里

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付拖欠工资。

申请仲裁或提起诉讼索要欠薪 应遵循哪种时效规则

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年11月16日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此,劳动...

以案释法丨仲裁时效已过,还能主张欠薪吗?

“法官,我的案子劳动仲裁时效过了,公司拖欠的工资还能要回来吗?”“先别着急,你主张的是什么时候的工资?”近日,金凤区人民法院行政审判庭法官接到当事人刘某的电话,经过仔细核对案件事实,法官先安抚刘某的情绪,再迅速制定调解方案,成功化解一起劳资纠纷。

劳动者讨欠薪如何准确把握诉讼时效?

2022年8月26日,沈女士与一家公司约定了偿还欠薪的时间。但沈女士担心万一诉讼时效期间届满前出现意外情况,如当地发生新冠肺炎疫情实施静默管控措施,导致她无法提起诉讼时该怎么办?点评诉讼时效应从疫情管控消除之日起延时6个月。《民法典》第一百九十四条规定:“在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不...

在职期间被欠薪 不会因时效“过期作废”

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述规定中的仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议...

遭遇欠薪,如何申请劳动仲裁?

省劳动人事争议仲裁院答:来得及。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请...