劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:...
常见民事纠纷证据指引
6.分居期间一方在外地打工而办理的暂住证。7.人民法院判决不准离婚的裁判文书。8.另外,如一方当事人提出曾在分居期间过夜,分居时效已经中断的主张,对此事实,其应当承担举证责任。离婚的条件之一的“因感情不和分居满两年的,调解无效的。”由两个必备要件组成,缺一不可。即1、因感情不和;2、分居满两...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
李某与某街道初中于1999年8月15日建立劳动关系,直至2019年11月一直未签订书面劳动合同,后某街道初中所在地学校更名为某小学,某小学否认与李某存在事实劳动关系,但在县政府文件中的内容能够说明原某街道初中与某小学存在承继关系;李某的证据能够体现原告自1999年8月入职到2019年9月离开某小学期间的工作性质、工资发放...
陈健淋|通用人工智能视野下企业数据赋权的类型展开
企业数据权的时效性强、保护期短。人工智能时代,电脑、物联网传感器、网络用户、大模型等源源不断地产生数据,数据信息迭代更新速度快。对于企业数据权赋予过长期限的保护期,可能造成已经失去时效的数据信息被过度保护,影响了数据的流通使用。因此,相比于其他知识产权,企业数据权的保护期限更短。2.企业数据权具有地域...
劳动争议仲裁人人知
申请劳动争议仲裁的时效是多长?答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系...
【普法】申请劳动争议仲裁的时效是多长?
的时效期间是多长???申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请(www.e993.com)2024年10月20日。
劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?_上观新闻
电子报解放日报文汇报新民晚报上海日报新闻晨报上海法治报社区晨报东方体育日报文学报浦东时报新民周刊上海宣传通讯我的位置:上观号>绿色青浦>文章详情劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?转自:绿色青浦2023-12-3008:53:12来源:上海人力资源和社会保障编辑:吕斌...
【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?
本案原、被告双方于2022年11月2日至2023年3月8日存在劳动关系,二倍工资的计算时间应为2022年12月3日至2023年3月8日。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续因期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此...
培育新质生产力!南京鼓楼发布2024年第二批优化营商环境应用场景
劳动纠纷一站式调解中心鼓楼区法院与区人社局结合辖区产业特点,联合多部门在鼓楼区成立全省首家区级新就业形态劳动纠纷一站式调解中心。该调解中心重在条块融合,不仅嵌入“鼓业薪枫”劳动争议专业融合法庭,而且对接全区13家“一街道一特色”融合法庭,将法院职能优势融入重点领域治理,定期派驻调解员和熟悉新业态用工方...