祈航财务拖欠工资致员工离职 辞职四个月还没结清

信网4月2日讯(见习记者柴军宸)因为拖欠工资而不得不离职,更糟心的是直到现在前公司青岛祈航财务服务有限公司(以下简称“祈航财务”)还欠着她7000多元的工资,而她也查询不到工作期间的投保记录。对此,祈航财务称公司资金链有困难,并非故意拖欠。2023年5月,焦女士应聘到祈航财务,跟公司负责人谈好的待遇是每月...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

令任女士没有想到的是，即便是在她正式离职后，金枫叶传媒仍未按照原合同和相关法律规定结算其8月1日到21日剩余的21个工作日的工资。据任女士所说，这部分欠付的工资总额为人民币4536元。此外，任女士还向信网透露，就在自己提出的被迫离职当天，在职期间的全部打卡记录都已被公司删除，同时还将她移除了工作群。...

工资被拖欠,受一年仲裁时效限制吗?

王律师表示,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁不收费。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日...

为了几千元申请劳动仲裁值得吗?

直到我哪天找到下家了,再以拖欠工资为由单方解除劳动关系并索要经济补偿(www.e993.com)2024年11月25日。如果你特别喜欢你现在的岗位,也可以要求裁定原单位解除劳动关系违法,要求继续履行劳动合同。如果你看到本文是,已经离职很久,但不满一年,赶紧回原单位,跟它说你要公考,现在需要原单位离职证明,糊弄它开个离职证明,然后来仲裁。

合同“空窗期”离职能索赔二倍工资吗

公司尚未支付郝民田2021年3月1日至3月22日工资，仲裁裁决公司支付郝民田2021年3月1日至2021年3月19日工资3310.34元，公司对此未提出异议。现郝民田要求公司支付此期间工资3300元的诉讼请求，不高于该金额，应予支持。针对报销款争议，法院认为，郝民田提交的证据不足以证明其因工作垫付相关费用且费用符合公司的报销...

离职一年后索要工资超时效?法院:时效中断,工资照付!

凯旋公司辩称,公司确未支付李先生2021年10月的工资,李先生于2021年10月底离职,在2022年11月才申请劳动仲裁,已经超过了申请劳动仲裁一年的时效,丧失胜诉权,故请求驳回李先生的全部诉讼请求。法院经审理后认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断,从中断时起,仲裁时效...

公司拖欠工资遭员工被迫辞职,起诉员工支付服务期违约金被驳回

劳动者对公司申请了劳动仲裁,诉求公司支付拖欠的工资、奖金、被迫解除劳动合同的经济补偿金,以及出具离职证明等。案件经审理,一审、二审法院均认为,公司因经营困难等理由发布通知后的降薪为合法降薪,不构成拖欠,但公司在发布通知前两个月的不足额支付工资已构成了拖欠,故劳动者的被迫解除有效,支持了劳动者的大部分诉求...

这样离职能拿到工资吗?| 天府小妹微普法栏目第四十八期

从2018年8月份起,公司因为资金链断裂无法发放员工工资。2018年10月底,张某等四人以公司拖欠工资为由单方解除劳动关系,并在未与公司办理工作交接的情况下直接从公司离职。离职后,张某等四人提出劳动仲裁申请,要求公司支付2018年8月至10月的拖欠工资,并按其工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。庭审中,公司抗辩称张某...