签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

《劳动合同法》第14条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。换言之,在同一用人单位连续工作满十年情况下,劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位就必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同...

什么是无固定期限劳动合同?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿...

中华人民共和国劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...

最高人民法院:经济合同解除权行使期限

09、第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。10、第七百五十二条承租人应当按照约定支付租金。承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的,出租人可以请求支付全部租金;也可以...

【人社政策连连看】在劳动合同中,试用期和劳动报酬应如何约定?

根据法律规定,试用期的期限应当和劳动合同期限相对应(www.e993.com)2024年11月7日。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月1年以上不满3年的试用期不得超过两个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月哪些情况不能约定试用期?有以下情形之一,用人单位不得约定试用期:...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工...

订立劳动合同这些问题需注意!

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定,试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。其中,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的劳动合同,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙

以上五种情况在2008年1月1日前已经有相关规定在实施,所以经济补偿金的计算年限是从用工之日起计算。2008年1月1日后的经济补偿年限计算规定:除了这5种情况以外,需要支付经济补偿金的情形都是《劳动合同法》的新规定,所以是从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿的年限。

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...