加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×150%。1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公...

国庆期间加班工资怎么算?一条看懂→

1、21.75为平均每月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)12个月=21.75天。2、北京市加班工资计算基数按照以下办法确定:(1)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同约定的工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数...

国庆假期预计超19亿人次在路上!哪些方向还有余票?加班费怎么算?你...

10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月...

明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算…请查收...

不同工时制度,在今年国庆长假期间,加班工资应当怎么算呢?●安排劳动者在10月1日-3日上班的,无论何种工作制,企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。●安排劳动者在10月4日-7日加班的,实行标准工时制的企业,可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。

中秋国庆假期加班工资怎么算 假期薪资规则详解

在9月17日以及国庆假期的前三天,即10月1日至3日,这四天被视为法定休假日(www.e993.com)2024年10月31日。如果雇主安排员工在这段时间工作,应当向员工支付不低于其日常工资三倍的加班报酬。至于中秋假期的9月15日和16日,以及国庆假期的后四天,10月4日至7日,若雇主安排员工工作并事后提供了补休机会,则无需支付加班费;但如果无法安排补休,...

关于工时和加班,这些知识应知道→

在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...

午休算工作时间吗?解答来了→

需要注意的是,如果是单休工作制,但超过最高加班时间标准,企业将涉嫌违法。如“996”工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一周工作6天,每周工作时长超60小时,加班时间严重超过法定标准。加班工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...

中秋节加班,加班工资这样算……

9月15日、16日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明：★21.75天...