最新|2024年南京灵活就业人员社保缴费标准确定|劳动法江湖
1.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加企业职工基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(含在我省灵活就业且办理港澳台居民居住证的港澳台居民),自愿参加企业职工基本养老保险的,按我省就业和失业登记管理办法办理就业登记,可在就业登记地办理参保手续。2.首次参加基本养老保险的年龄不得超过国家和省...
公司被曝全员37天无休 劳动法规定遭质疑
按照法律规定,标准工作时间外的加班应给予相应的补偿,且每月加班时长不得超过36小时,同时员工每周至少应享有一次休息日。梁律师建议,面对非法加班要求,员工有权拒绝,并可向公司工会或当地劳动部门寻求帮助,必要时可通过法律途径维护自身权益。该事件涉及的公司工作安排引发了公众对劳动权益的关注,而法律专家的介入为员工...
【芝麻背调百科】2024常见假期汇总!
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,14周即98天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。——《女职工劳动保护特别规定》...
2024年甘肃工会融媒体中心公开招聘工作人员公告
(3)应届毕业生须在2024年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书(以毕业证书、学位证书落款时间为准);社会人员须于报名截止日期前取得相应的毕业证书、学位证书(以毕业证书、学位证书落款时间为准)。(二)面试面试采取结构化面试形式。(三)考察面试通过后,按照《中华人民共和国劳动法》...
中日韩三国2024年时薪对比:日本50,韩国51.5,中国最让人意外
然而,我们也应注意到,中国劳动法明确规定,每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时,这无疑为劳动者们设定了一个保护屏障。然而,我们也应认识到,高强度的工作并非总是利大于弊。它犹如一把双刃剑,虽然在提升生产效率方面可能带来积极效果,但同时也可能对劳动者的身心健康造成不利影响。因此,...
河南新市民:2024劳动法律64——上班身体不适,回家休息4小时后死亡...
小编按:员工值班期间身体不适,被家人接回家休息4小时后死亡,能否依据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定视同工伤?本案经高院再审,2024年2月28日作出最新裁定:不能视同工伤(www.e993.com)2024年10月24日。
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2024年起,病假工资标准有了统一规定!
根据劳动保险条例、劳动保险条例实施细则修正草案规定,工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在6个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资。根据上述规定,劳动者的病假工资标准,根据劳动者所休病假的连续时长以及本企业工龄来决定。如果劳动者连续病休在6...
享受法定带薪年休假 需满足哪些条件
其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法...