在天津,婚假、产假、病假影响年休假吗?

“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。03休了婚假、产假会影响年休假吗?《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

女职工产假期间有防暑降温费吗?天津市人社局回复!

天津广播搜索游戏无障碍浏览快捷访问登录00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-b0ec055824b7bd4cd0ae1e7b53870f85女职工产假期间有防暑降温费吗?天津市人社局回复!2024-07-3010:51发布于天津|595观看011手机看...

天津连夜查封生产假防火玻璃企业

天津市静海区市场监督管理局通报:3·15晚会对天津顺玻玻璃科技有限公司、天津保建节能玻璃有限公司两家企业涉生产假冒伪劣防火玻璃情况曝光后,属地市场监管、公安部门立即赶赴涉事企业进行查封,并对涉嫌违法的防火玻璃产品进行了封存,企业相关负责人已由公安部门控制,相关情况正在进一步深入核查。(静海融媒)...

未婚生育,能否享受产假、育儿假、育儿津贴?官方答复来了

结合新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,天津市产假在98天的基础上增加30天的产假。根据天津市卫健委上述回复及条例来看,在天津未婚生育可以享受98天的产假,但无法享受增加的产假。关于生育津贴,2023年12月,义乌、江山两地在答复市民提问时明确:未婚生育女性可享受正常生育津贴,生育津贴支付天数按照《浙江省女...

关注| 教师休产假遇寒假是否顺延?回应来了!

静海区教育局回复:根据2016年1月14日《天津市人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号),女职工生育享受98天产假,产假包括公休假日和法定节假日。根据天津市人民政府办公厅印发《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规20229号)第三条规定,符合...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

已参加生育保险的女职工，享受相应天数的生育津贴(www.e993.com)2024年11月25日。女职工产假期间待遇标准除以30.4天乘以产假天数，高于生育津贴的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。未参加生育保险的，按照协商确定的待遇标准发放。第十二条????用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在约定违约金和经济补偿时应遵循...

产假天数如何计算?来看市卫生健康委回复

市卫生健康委回复:现行《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定“女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)第三条规定,这六十日为自然日,即包括法定节假日和休息日。国家规定的生育假(产假...

最新| 护理假如何计算?包括出院当天吗?天津市卫健委回应了!

天津市卫健委回应了!近日有网友在《政民零距离》栏目中提问:出院这天是否在护理假计算的范围内?1月17日市卫生健康委对此进行了回应市卫生健康委:依据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号),护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算,包括入院...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

根据《天津市人口与计划生育条例》规定,赵女士长子为病残儿,符合生育第三胎的条件,其休产假,劳务公司为其缴纳了农籍员工社会保险(不含生育险),因赵女士未享受生育津贴,制造公司亦未支付该期间工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,故此,法院判决劳务公司支付赵女士经济补偿金,制造...

全国最新产假地图出炉!男性陪产假最短的是天津和山东

2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。