市民政局打造天津民政事业“三维一体”人才矩阵
重技尚艺,让专业人才减负释能习近平总书记指出,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才,强调要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。天津市民政局始终坚持把提升专业水平作为推动工作高质量发展的关键,激励和鞭策民政干部职工“人人当...
习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示
要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。学习贯彻《关于深化人才发...
多几把尺子量人才(人民论坛)
习近平总书记强调,“打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”“使各方面人才各得其所、尽展其长”。党的二十届三中全会《决定》提出:“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”只有建立科学的人才分类评价机制,才能更好发挥指挥棒作用,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来,激发全社会创...
为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才支撑
发挥重大人才工程牵引作用,深化人才发展体制机制改革,激发各类人才创新活力,各地区各部门抓人才工作的积极性和主动性前所未有,事业发展和政策创新为人才营造的条件前所未有,人才对我国发展的支撑作用前所未有,人才队伍快速壮大,人才效能持续增强,人才比较优势稳步增强,中华大地正在成为各类人才大有可为...
南昌青山湖区多渠道促进城市与人才“双向奔赴”
让人才各得其所、尽展其长。近几年,青山湖区每年培训近7000人次,培训内容包含人力资源、电子商务、家政服务等创业培训,并为求职者提供精准的岗位推荐、周到的就业跟踪服务。值得一提的是,青山湖区还面向各类人才,开展了“有才你就来‘金点子’人才意见建议征集活动”,通过广泛征集人才、企业对青山湖区人才工作...
贵州财经大学:以“人才强校”战略构建人才工作新格局
深化人才发展体制机制改革,破除束缚人才发展体制机制障碍,建立梯次更为清晰合理、衔接更加有序的人才发展通道,逐步形成数量、质量与贡献相结合的多元化分类人才评价体系,让人才各得其所,尽展其长(www.e993.com)2024年9月21日。构建多元培育机制。深入实施教学科研能力提升工程,全面提升教师素养。制定教师教学科研能力提升支持计划,设立专项经费,...
聚才汇智 近悦远来——我市实施人才强市战略深耕“招才引智”工作...
让人才各得其所、尽展其长。近年来,我市进一步加大育才力度,通过“请进来、走出去”的培育方式,大力推荐市人才(团队)参评省级以上项目,不断拓宽人才培养渠道,助推技能人才量与质双提升。2023年,我市入选省“三尖”创新人才工程项目5个,省企业科技创新创业团队2家,湖湘青年英才7人,三项指标均居B类地区第1位。市...
《人民检察》| 葛冰:落实落细人才强检战略 确保人才建设务实管用
”的良好局面;贯彻开放人才观,就是要丰富选才用才渠道,畅通检察人员内外双循环,构建全面、立体、多元的用人机制,推动人岗相适、各展其才;贯彻科学人才观,就是要坚持实事求是原则,更有针对性地“选育管用”检察人才,确保人才建设务实管用,让不同专业特长、不同岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长...
【高质量发展新征程】北安分公司注人才“活水”,润发展“沃土”
“梧高凤必至,花香蝶自来。”政策保障和发展环境是留住人才的关键因素,北安分公司坚持用心用情,突出关心关爱,构建全方位、全周期、精准务实的人才服务体系,让各类人才各得其所、尽展其长、实现抱负。“薪资高、环境优、前景好,是我选择北安分公司的根本原因。”陆济阳是逊克农场今年引进的硕士研究生,他掌握的资源...
强化人才建设 赋能高质量发展
健全完善制度体系,打造人才成长“强引擎”。吸引人才、留住人才、用好人才,关键在于建立健全良好的体制机制。一方面要坚持问题导向,着力建立适应时代发展的人才发展制度体系,充分发挥制度管人、绩效激励人的作用,使各方面人才各得其所、尽展其长。另一方面要注重发挥技能竞赛激励作用。组织开展系列岗位技能比武竞赛活动,着...