博士五年未升副教授将转岗后勤保卫?太原师范学院回应
上述办法规定,太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时,还规定,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”对此,有网友表示,“近年来,很多985高校实行新进博士‘非升即走...
因“博士未晋升转后勤”引热议的这所高校,校长与40余位青年博士...
澎湃新闻记者注意到,就在上述文件引起舆论热议之后,太原师范学院在3月下旬召开了青年博士座谈会,该校校长梁卫国与40余位青年博士面对面交流,并提出了自己的四点期望。太原师范学院官网介绍,3月26日下午,校长梁卫国在致远楼418会议室主持召开青年博士座谈会,与来自全校各教学院系、科研机构的青年博士座谈交流。副校长韩...
博士未晋升转岗后勤保卫,“非升即走”为啥水土不服
西南财经大学教育管理与政策研究所副教授王思懿接受澎湃新闻专访时指出,太原师范学院实行的“非升即转”制度之所以引发热议,主要原因在于两点:一是转岗的岗位并非常见的专职教学岗、行政岗或教辅岗,而是后勤、保卫等服务保障岗位。将一位拥有博士学位、长期从事教学科研工作的高层次人才强制转到后勤保卫岗,听起来实在有些匪...
5年未升副教授需转岗后勤保卫?高校岂能随意“发配”人才
高校岂能随意“发配”人才作者:王钟的“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”近日,一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》引发公众热议。在同一份人才管理办法中,太原师范学院还规定“全职引进的...
高校规定博士五年未升副教授转岗后勤,该校回应
上述办法规定,太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时,还规定,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”对此,有网友表示,“近年来,很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度,...
太原师范规定引热议:博士五年未升副教授转岗后勤保卫,网友炸了
“后勤处保卫处的处长,每年至少几百万固定经费,很多时候都上千万,科室正式编制人员没几个,大家分配起来很爽(www.e993.com)2024年10月12日。可比苦哈哈的当老师强多了。而且还有乙方捧着。”这样看来,太原师范学院这项规定其实是优待政策啊。网友表示,大学里最爽的部门就是保卫处后勤处、图书馆、继续教育学院、发规处。甚至有教授、博导去...
“博士5年未升副教授转岗后勤保卫”,最新回应
近日,一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。截图显示,一高校规定“博士五年未升副教授转岗后勤”。3月11日下午,太原师范学院人才工作部工作人员接受奔流新闻记者采访时明确表示:“学校官网2021年6月17日发布的《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法...
博士5年未升副教授转岗后勤,如何避免人才浪费 | 新京报快评
一些实行“非升即走”政策的高校,在末位淘汰时,也会考虑转教学岗、降档聘用等温和折衷的方式,尽量让博士人才仍有发挥自身专业特长的空间。如果真如太原师范学院出台的《管理办法》所言,让未能晋升的教师转岗从事后勤、保卫等工作,那将是真正的人才浪费。
理解教育丨博士未晋升转岗后勤保卫,“非升即走”为何水土不服
西南财经大学教育管理与政策研究所副教授王思懿接受澎湃新闻(thepaper)专访时指出,太原师范学院实行的“非升即转”制度之所以引发热议,主要原因在于两点:一是转岗的岗位并非常见的专职教学岗、行政岗或教辅岗,而是后勤、保卫等服务保障岗位。将一位拥有博士学位、长期从事教学科研工作的高层次人才强制转到后勤保卫...
太原师范规定:博士五年未升副教授转岗后勤保卫,网友炸了!
“后勤处保卫处的处长,每年至少几百万固定经费,很多时候都上千万,科室正式编制人员没几个,大家分配起来很爽。可比苦哈哈地当老师强多了。而且还有乙方捧着。”这样看来,太原师范学院这项规定其实是优待政策啊。网友表示,大学里最爽的部门就是保卫处后勤处、图书馆、继续教育学院、发规处。甚至有教授、博导去应...