薪酬HR是如何做年度述职的?

⑥薪酬范围能够帮助组织保持薪酬的一致性和公平性,同时为员工的薪酬增长提供清晰的路径。薪酬范围=最低工资,中点工资,最高工资⑦薪酬范围宽度能够反映组织内部的薪酬灵活性和晋升空间。薪酬范围宽度=(最高工资-最低工资)/最低工资x100%⑧薪酬比率可以比较某岗位员工的薪酬与该角色市场中位数薪资指标,能...

京东员工数增长至17.9万人 Q1平均薪酬上涨超10%

数据显示,2019年一季度京东集团员工薪酬平均上涨超过10%,物流员工的平均薪酬同比上涨超过5%,更具激励性的工资结构让一大批具有开拓精神和服务意识的员工收入增幅更加明显,京东将持续为优秀员工提供更好的发展舞台。2019年第一季度,京东集团的技术研发投入继续保持了高增长态势,达到37亿元人民币,较去年同期增长了54%。

深化薪酬分配制度改革 为企业高质量发展添活力

集团人均工资超过采矿行业平均水平,井下一线员工薪酬水平超过“双十万元”,即基本工资和绩效工资均超过10万元,持续领跑采矿行业,员工满意度和归属感持续提升,企业发展凝聚力不断汇集,为开创高质量发展新局面筑牢基础。

限薪令下银行薪酬大数据:部分员工降薪10% 高管收入打八折

而上半年该行实现营业收入707.01亿元,比上年同期增加116.58亿元,增长19.74%,每位员工平均贡献营业收入162亿元。通过对比前两年数据不难看出,上述银行的薪酬有所下降,虽然幅度较小,其2013年应付职工薪酬合计158.02亿元,员工总数为38976人,全年平均薪酬为40.5万元,2014年的全年平均薪酬为39.3万元,而按照今年上半年的薪酬,...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

说简单点就是：要涨工资。———涨工资（促进劳动报酬增长）这个类似提法，不说远了，就说近几年，其实已经说过很多回。《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》(2020年)提到：促进劳动要素收入合理增长，强调在劳动要素市场改革的过程中，逐步提升劳动报酬占比，以提高劳动者的收入水平和收入分配的公平...

京东物流上半年一线员工薪酬福利支出同比增长44.6亿

据公开数据显示,2019年至2022年,京东物流为一线员工薪酬福利支出高达1065亿元(www.e993.com)2024年11月19日。以去年为例,财报显示,2023年京东物流人力资源支出达821亿元。其中,一线员工薪酬福利支出同比增长23.9%,比21.3%的总收入同比增幅高2.6个百分点。2员工关怀不间断,文化认同有传承...

银行财眼|杭州银行上半年净利润同比增长20.06% 员工薪酬同比下降...

截至2024年6月末,杭州银行核心一级资本充足率为8.63%,一级资本充足率为10.92%、资本充足率为12.87%。截至2024年6月末,杭州银行员工共计13,877人,较上年末增加121人。2024年上半年,杭州银行员工薪酬31.76亿元,同比下降1.89%。

欧元区第二季度员工薪酬同比增长4.3%。

欧元区第二季度员工薪酬同比增长4.3%。欧元区第二季度员工薪酬同比增长4.3%。

人福医药:2024年第一季度公司管理费用增长,原因是员工人数增长及...

金融界7月12日消息,有投资者在互动平台向人福医药提问:公司一季度利润下滑,股价下跌,与此同时管理费用却上涨了。麻烦解释一下管理费用上涨的必要性?公司回答表示:2024年第一季度公司管理费用较去年同期有所增长,主要系本期较上年同期员工人数增长以及员工薪酬发生周期性调整,同时公司自2024年起执行分季度计提成长共享...

浦发银行:应付职工薪酬余额的增长与薪酬计提与发放节奏相关,不...

同花顺(300033)金融研究中心06月17日讯,有投资者向浦发银行(600000)提问,董秘您好,根据公司最新财报数据,公司2024年一季度末,应付职工薪酬余额105.6亿元,较2023年同期(61.35亿元)增长72%,增长幅度异常,公司在薪资方面的社会舆论较多,员工福利能否得到保障?是否存在拖延工资发放、变相裁员的情况?