江西吉安市总工会:“连心桥”促进企业与职工双向奔赴

为了提升职工的主体地位，调动职工的创造性和主动性，江西玉峡药业有限公司以公司党支部和工会为支撑，通过“金点子”“周一晨会”等制度，鼓励职工为企业发展建言献策，提出合理化建议。“职工的‘金点子’就是企业效益的增长点，是职工主人翁意识的重要体现，公司也最大程度予以褒奖激励，激发职工的创新热情和工作责任...

老厂长的良心账本:寻找曾经的406名职工,领取772万元拆迁款

郭重智也从工人一步步成长为车间主任、副厂长。然而,在市场经济大潮的冲击下,通用阀门厂一蹶不振。2000年起,阀门厂逐渐停产。2009年,郭重智接任阀门厂厂长兼法定代表人,想方设法为留守职工补齐医疗和养老保险,“不能让职工退休后没有生活保障,这是我们这一代人的责任。”1974年、1975年的工资台账分门别类,...

“连心桥”促进企业与职工双向奔赴

江西住电电装有限公司是一家外资企业,有职工810名。公司工会每年把年度目标规则、培训计划、企业用工、集体合同的签订和执行情况以及职工提薪、工资奖金发配、福利发放情况等内容张贴在公示栏。此外,公司党办、行政、工会等部门和职工代表组成的公司厂务公开监督检查小组,每年对公司厂务公开工作进行监督检查并广泛听取职工意...

当772万拆迁款从天而降_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

郭重智解释,工厂没有任何外来注资,“我们是集体企业,都是自己的员工像滚雪球一样,从1分赚到2分,慢慢积累起来。”因此,拆迁款的分配范围一开始也明确:在工厂奉献了一辈子的退休老员工应当享受分配;工厂2009年正式停产,但一直没宣告破产,还有二十几位员工的工作关系留在工厂,最后一名员工2023年才办理退休手续,属于...

老厂长给曾经的职工发772万拆迁款 坚守公正见得天

这份坚持,不仅是对职工负责,也是对自己作为一名老厂长职责的忠诚践行。在这个过程中,郭重智和老阀门厂的故事,不仅展现了人性中的温暖与坚持,也为处理类似集体企业拆迁补偿问题提供了一个充满人情味的参考案例。老厂长给曾经的职工发772万拆迁款!

留守厂长寻失散19年职工来领钱 分150万买断钱

徐家尧从中拿出13万作为工厂善后资金,对厂里的退休职工、贫困职工家庭进行慰问抚恤,剩下150万作为企业买断职工工龄的费用(www.e993.com)2024年11月10日。19年前,服装厂倒闭对许多职工家庭造成了巨大冲击。“买断金算是对大家的最后一点补偿。”徐家尧记得,选厂长那天,参加竞选的3个人达成一致——无论谁上,都要互相支持,为大家把最后一件事办好...

深刻认识国有企业的制度优势

在计划经济时期,政企不分,国有企业被定位为政府管理的生产单位,主要实行党委集体领导下的厂长负责制,党组织在企业中发挥领导核心作用。当时,尽管企业没有独立的经营权,生产计划、物资资金等全部由政府统一安排,但为了提高生产效率,国有企业也进行了奖励基金、利润留成等改革探索,对统收统支的企业财政制度进行适当完善...

工厂倒闭拍得163万 良心厂长寻185名职工来领钱

本报讯(首席记者陈勇记者贺亮)企业倒闭,资产拍得163万元,江夏第一服装厂留守厂长徐家尧苦寻失散19年的185名职工来领工龄买断金。昨日起,首批83名职工开始办理领款手续。该厂是武汉的一家集体企业,1995年因经营不善倒闭。今年2月,本分踏实的徐家尧被推选为新任留守厂长。

武汉“良心厂长”给失散19年职工发钱

武汉晨报讯(首席记者陈勇记者贺亮)企业倒闭,资产拍得163万元,江夏第一服装厂留守厂长徐家尧苦寻失散19年的185名职工来领工龄买断金。昨日起,首批83名职工开始办理领款手续。该厂是武汉的一家集体企业,1995年因经营不善倒闭。今年2月,本分踏实的徐家尧被推选为新任留守厂长。

对腐败在职职工敢怒不敢言 退休老太扳倒豪赌厂长

集体创办的工厂遭遇巨贪厂长7位古稀老太太均是重庆市川东油箱厂的退休职工,也是这家工厂的创始人,她们是:蒲素华、李素彬、李富英、刘泽玲、周克明、王公慧和彭金蓉。1970年,她们自筹资金在市区一个偏僻的街边搭棚垒灶,办起了这个街道厂。经过30多年的艰苦拼搏,终于将100多元资产起家的手工小作坊发展壮大为有固定资...