刘润:所谓领导力,就是问对这5个问题

你还可以问上级“你觉得呢”。对上级也可以问吗?会不会不礼貌?当然不会。“你觉得呢”只是一个心法,完全可以用请教姿态发问。比如,面对上级,你可以说:遇到问题,我已经想出了一个解决方案,但拿不准。您觉得呢?又比如,面对前辈提问,你可以说:惭愧。尽管做了很久工作,但这个问题真没好好想过,您是专家,您...

老板连续七年没给涨工资后,他却说:爱干不干,我直接摔门就走

其实我早就知道了，纪强找老板好几回了，还拍胸脯保证说他不拿工资，肯定能干得比我好。这不是明摆着跟老板说想捞点油水吗？老板可能也不在乎，反正他觉得谁坐这个位置都会捞，纪强不要工资，至少还能省点钱。我听到这消息，真是无语到家了。以前纪强见到我都是彬彬有礼的，以为他总是给我推荐一些不靠谱的供应...

老板连续七年没有给我涨工资,今年更是全唯独我一个人没有涨

其实我早就听说张强找老板谈过几次，还拍胸脯保证他不要工资，肯定能做得比我好。这不是明摆着告诉老板他想拿回扣吗？老板可能也不在乎，反正他觉得谁坐这个位置都会拿回扣，张强不要工资，至少还能省下一些。听到这个消息，我真是无语到了极点。以前张强对我总是客客气气的，我还以为他总是推荐一些不靠谱的供应...

领导的口头承诺能信吗?认真你就输了

职场中,口头承诺就像没有盖章的合同,没有任何法律效力。领导随口说一句“给你涨工资”,却没有具体的方案和时间表,这更像是画饼充饥,最终只会让员工感到被欺骗。承诺不兑现,领导的“信用破产”领导的承诺代表着一种责任和担当,如果只是随口说说,却不付诸行动,那么最终损害的是领导自身的威信。员工会认为领导言而...

当我七年没有涨工资,老板却说爱干不干,后来公司倒闭他慌了

老板已经七年没给我加薪了。今年，公司里其他人都涨了，就我，还是原地踏步。我一肚子火，冲进老板的办公室，直接问他，为啥这么多年都不给我涨工资。老板连头都没抬，轻描淡写地说：“采购经理这活儿，不给钱也有人抢着干。”“谁愿意干谁干去！”我撂下这句话，转身就离开了老板的办公室。还没踏进我的...

老板不给我涨工资,反以高薪招新人顶替我,我陪新领导参加饭局,当场...

给一个老员工加薪,其他老员工们的心理就会失衡,反而会挫伤一大片积极性(www.e993.com)2024年11月3日。给老员工们都加薪,假设一个人涨1000元工资,50个老员工每月就要涨50000元的人工成本,我还不如加薪招聘新人呢!反正,外来的和尚会念经,老员工之间不内斗了。如果老员工不服气,他们愿意辞职就辞职呗,正好可以更新一下血液。

怎么跟领导谈涨工资?掌握这几点,让你轻松加薪!

应对领导的模糊承诺:如果领导给出模糊的承诺,要求其明确化,确保双方的期望一致。你可以要求领导提供具体的涨薪幅度和时间表,以确保谈判结果的明确性和可执行性。通过明确化的承诺,你可以更好地保障自己的权益和利益。六、保持积极态度与后续跟进无论谈判结果如何,都要保持积极的态度。如果谈判成功,当然值得庆祝;如...

我做了23年的管理,今天一次性分享给你

公司给更高的工资,将一个原本高业绩的“金牌员工”,提拔到不用干活的“管理岗”上,究竟是图什么?领导,究竟凭什么“不干活”还能“多拿钱”?这个问题,其实有着标准答案:就图这个“不干活的人”,可以专注在与“自然效率”作斗争。什么叫“自然效率”?老规矩,说个故事。

想让领导给你涨工资, 别整虚的, 这三招最有用

第三,求涨薪不如换高薪领导长时间不给你涨薪,就已经表明了领导对你的态度,你去找领导说一下,就会给你涨薪吗?那你就太天真了,领导想给你涨薪,早就涨了,根本不用等你来说。只要你一提涨薪的事,领导有一大堆借口等着你,而且条条客观,还让你挑不出毛病,其实就是告诉你,想涨薪,门都没有。

三十岁的老会计工作认真积极,却不巴结领导,结果就他没涨工资!

一、老会计本身工资就高。这种情况,不涨工资也是可以接受的。二、公司欺负中老年职工。年龄大了,出去也找不到工作,即使不给她涨工资,也不会辞职,反而会更加兢兢业业的干。三、会计个性的原因。个性不受领导喜欢,是领导故意的。相应的处理办法老会计没涨工资,若是制度设计的事情,那确实没办法。如果是其他...