最高院:劳动合同约定的服务期限和合同期限不一样,以哪个为准?

(1)劳动合同期限届满,用人单位有权选择将劳动合同期限延长至服务期满。(2)劳动合同期满,用人单位自愿放弃服务期利益,应当通知劳动者,劳动者不用再履行剩余服务期,劳动合同期限届满终止,且劳动者不用承担违约责任。(3)劳动合同约定劳动者在合同期满负有按服务期限续订合同义务的,合同期满后劳动者应续订合同。2.服...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法第四十条(医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化)、第四十一条(经济性裁员)解除劳动合同。但是金钟罩并不只给无固定期限劳动合同者使用,同样适用其他劳动...

最高法最新明确:关于连续订立两次固定期限书面劳动合同,企业是否...

答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...

什么是无固定期限劳动合同?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿...

中华人民共和国劳动合同法

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

劳动合同“必备条款”有哪些?试用期最长是多久?

试用期最长是多久?1.《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月(www.e993.com)2024年11月7日。2.以下三种情形,单位与劳动者不得约定试用期:...

杨立新:《合同编通则司法解释》完善我国合同法规则的重大进展

正因为如此,在《民法典》分则七编中,虽然合同编的篇幅最长,占全部条文的41.74%,但是,通则规定的合同法一般规则仍然不够完备、不够具体,有些规则过于抽象,在理解和适用上存在不同见解,对交易中出现的新问题也存在应对规则的不足,需要统一见解和补充、完善具体适用规则。《合同编通则司法解释》按照《民法典》合同编通...

入职签合同,这些“坑”别踩!

常莎表示,根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;...

平安寿险最多可逾期多少天?期交费最晚期限是多少?

具体到平安寿险贷款的信用卡逾期情况,如果借款合同中明确规定了还款期限,则逾期的很多具体时间取决于合同中的最晚约定。如果合同中没有明确规定还款期限,可以参考《合同法》中的我们相关规定,逾期期限一般为借款人应当履行债务后的险种十五天到三十天。在逾期的客户情况下,与借款人相关的六十一系列法律问题将涉及到底波...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工...