“我反对把过期大米卖给农村学校惹怒领导,工作31年离职后实名举报”

”龚先生说，他们公司建有一个群，有时相关人员会将送货单发到群里告知当天的送货去向，有了这样的台账，从而基本上可以统计出销售数量，“有时我看到他们在更换包装作假，提醒无效后通过拍摄视频或图片等方式取证，但这不能怪工作人员，他们是听领导的。”谈举报原因：辞职后外出打工纠结一年多，担心消费者健康受影...

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

除了解除劳动关系的赔偿金外,为小邱和同事维权的调解员强调,“现在打工人996成常态,但用人单位通常不会主动支付加班费,如果员工不是主动离职,在被动离职情况下,是可以获得加班费赔偿的。”关于加班费的证据认定,主要依据的是日常人事管理中的考勤记录、加班审批表等等。不过对员工来说,加班的取证会比较困难,如果想...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

因案情需求且符合启动调查取证的情形,法院才会依职权调取证据。个案情况非常复杂,比如新能源、互联网都是很宽泛的行业,有的网络科技有限公司为了不限制后续发展,会在营业执照上把经营范围扩大化,这也为法院审理带来难点。2022年12月,最高人民法院发布指导性案例190号《王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案》,...

关于竞业限制纠纷的82条指导意见|约定|终局|劳动合同法_网易订阅

根据审理需要,法院也可酌情要求劳动者提供离职后的就业或失业登记等材料。(二)审查劳动者有无违反竞业限制的约定51、同业的审查同业的竞争关系应由用人单位承担举证责任。法院可参考但不应拘泥于营业执照登记内容,还可以通过实际产品与服务的调查、企业官网宣传或其他登记资料、共同供应商或客户的证言来综合考量。5...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...

一女子称出差江西被官员猥亵次日被迫离职 涉事局长现已被停职检查

龙女士告诉大众网·海报新闻记者,事发第二日,公司就给她结了试用期工资,她就被迫离职(www.e993.com)2024年11月25日。“公司老总知道我出差被猥亵的事情。我本来想请假的,他发了一段离职说明给我,也没告诉我任何原因,我被迫离职了。”于都县公安局发布相关警情通报3月15日,于都县公安局发布相关警情通报:2021年3月10日15时许,于都县公安...

“逼人离职”耍花招,吃相未免太难看

我国劳动合同法第三十八条的“推定解雇”思想,本意有让被迫辞职者依然能获得用人单位经济补偿的权利。但由于其在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题,还因为有像冷暴力这样取证难、维权难等现实因素,遭遇刁难的员工通常只能吃“哑巴亏”,忍气吞声或不了了之。除非事件太过恶劣被舆论曝光,或引发监管部门介入调查,一些...

劳动者被迫解除后不仲裁诉讼,以举报税务索要巨款,致触犯刑律

郑某被迫安排何某1分七次付款给L某60万元。期间,L某持续催要,称对方不付款就行动,在收款60万元后仍继续催要。上述事实,有公司负责人郑某的证言,证人何某1、蒋某、黄某的证言,被告人L某的入职合同、领取工资明细、辞职函,税务机关的检查通知,L某与何某1、黄某的微信聊天记录等证据证实,被告人L某亦有供述,证据...

公司变相逼员工离职,怎样取证才能被迫离职拿到应得的赔偿?

所以当公司以非法手段逼你离职的时候，你首先应该收集证据，选择被迫解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，如果不清楚一定要先咨询相关人士。作为当事人，不能一昧的按照自己的想法做事，在委托律师后，需要听取律师的专业建议，配合律师的工作，将专业的事情交给专业的人处理。如果想要了解更多法律知识和咨询法律问题，敬请...

“穿小鞋”坐冷板凳、大幅降薪强行调岗……一些企业逼人离职丑态...

此外，劳动者可以被迫辞职为由通过劳动仲裁方式向用人单位主张经济补偿金等，对仲裁结果不满还可去法院起诉。　　在沈建峰看来，劳动者维权时，充分的证据是关键。如果能有效取证，在现行法中大部分挤兑离职都可以得到救济和处理。但也有一些挤兑离职的做法，现行法没有有效规制。目前来看，比较突出的是通过各种方式在...