被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

但是对于劳动者来说,写上了,就可以找证据来举证,其中即使没有证据,最后只要有一项成立,被迫离职就成立,就能拿到经济补偿。因此,每多写一项就多一份保险。错误三:送达被迫解除通知书时,违法情形还未发生我们以未及时足额支付劳动报酬为例,来探讨一下此问题。公司跟你谈话,要强制对你调岗降薪,你义愤填膺,直...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

如果用人单位既未举证证实劳动者拒绝签订劳动合同,又在未签订劳动合同的情況下仍与劳动者存续劳动关系,用人单位就需承担责任,向劳动者支付末签订劳动合同的二倍工资。但是值得一提的是,若劳动者负责的工作职责范围就包含与员工签订劳动合同,则需要由劳动者举证证明其已向用人单位提出签订劳动合同的意思表示、催促过用人...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

田思路认为，证据和证明是司法审判的难点所在，破解这一难题，需要完善现行法律制度，如调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配，由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。北京市东城区人民法院立案庭（诉讼服务中心）法官成竹介绍说，个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系，伪造劳动者“自愿辞职”的表象，所以在认定辞...

员工领离职证明时偷偷录音,官司重审反败为胜!| 第41案

一审法院重审认为,关于离职证明,虽然在公司为王某开具的离职证明上载明解除劳动合同双方已无任何劳动纠纷,但该离职证明为格式性条款,双方笼统承诺再无劳动争议,并无证据证明双方已就王某请求事项协商一致,且王某提交的微信聊天记录及录音显示其对此提出异议,双方劳动关系解除后王某亦就此提出劳动争议仲裁及诉讼,故离职证明...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

据悉,和小陈一起入职的这批新员工,目前已经有一半离职了。“公司的销售岗每年都是这样的离职率,新人走后公司再开始大量招人。像我的同学在其他一些比较成熟的快消品企业也面临类似的问题,我们名义上是公司的‘储备干部’,但很多时候干销售,都会发现自己无法掌握渠道,无法获得提成,最终被迫离职。”小陈告诉记者。

商业秘密保护理由下竞业限制的异化与司法纠偏

要求用工单位固定商业秘密,并围绕“三性”举证;同时将竞业限制对象在离职时间节点前接触该商业秘密的举证责任分配给用工单位(www.e993.com)2024年11月22日。考虑到单纯的竞业限制纠纷被划入劳动争议并由负责劳动争议审判的人员审理,而商业秘密的审理由单独的从事知识产权纠纷的审判人员负责,从事劳动争议审批的法官对商业秘密通常较为陌生,可以在合议庭...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

李某则认为,公司拖欠了自己几个月的工资,也没有补缴社保和公积金,正是因为公司长期扣发、拒发工资,他才被迫离职。法院:劳动者的沉默并不意味着认可庭审中,公司提交了绩效管理方案作为证据,并称已经把该方案发到公司微信群,而李某没有发表异议,属于默示认可。法院认为,新的管理方案是公司单方制作,李某未签字认...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故本院应认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终,邳州法院判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假...

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说

例如，张某以“需在家带娃”为由口头提出离职，后又以公司未按照约定提供劳动条件被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿，庭审中张某未举证证明其在解除劳动合同时已明确告知公司解除事由，且未证明“未提供劳动条件”的具体情形，因此法院未支持其诉讼请求。“辞职虽是劳动者权利，但权利行使必须在合理范围内。”北京市...

“辞”与“被辞”如何依法维权

例如,张某以“需在家带娃”为由口头提出离职,后又以公司未按照约定提供劳动条件被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿,庭审中张某未举证证明其在解除劳动合同时已明确告知公司解除事由,且未证明“未提供劳动条件”的具体情形,因此法院未支持其诉讼请求。必须说明的是,辞职虽是劳动者权利,但权利行使必须在合理范围内。