法律知识 秒懂问答|公司口头解雇,如何维护自己的权益

据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。法院认为,首先,在双方劳动合同未能协商解除的情况下,总经理谈话时所作的表述,结合当晚给雷某发送的微信,可反映其确实意在解除...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

■首先,关于试用期,用人单位解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。■但卢女士处于怀孕期间,是受到法律特殊保护的。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在...

公司不签合同、口头辞退,带货主播诉诸法院获赔偿

公司以亏本为由口头通知辞退2023年，天某公司在某网络招聘平台发布“服装带货主播”等职务招聘信息。2023年6月，陈某通过该招聘平台联系天某公司，应聘成为主播。同年8月，陈某被天某公司辞退。陈某提起劳动仲裁，请求天某公司支付未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持陈某的请求。天某公司称...

校车司机被口头辞退,公司称“合同未盖章,没劳动关系”,律师:违法!

公司口头辞退行为如何定性，是否违法？姚志斗表示，公司口头辞退可能构成违法辞退，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，本案中公司与员工之间未签订书面劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。在索取垫付款未果情况下，彭先生该如何继续维权？姚志斗表示，彭先生可以通过法律途径来要求公司支付这笔款项，依法申...

经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?

虽然公司极力辩解未作出过辞退决定,但无法提供相关举证,最终在仲裁员的调解下,公司向两名员工各支付20000元,达成调解。03、企业如何提前通过规定避免争议?虽然从上述两个案例看来,部门管理者或人力资源擅自向员工发出辞退通知,不应该由公司承担赔偿。但实践中还有不少老板授意人力资源或部门经理辞退员工,如果在仲裁审...

违法解除劳动合同赔偿金的举证责任

2.单位未就仲裁裁决确认的劳动关系期间起诉,对解除劳动合同原因承担举证责任城阳法院认为,L主张其2022年1月27日入职A公司后,于2022年2月8日因不愿1月份工资被拖到3月份发放被A公司违法辞退,并提交L与微信名为“Vicky@A公司”的微信聊天记录予以证实(www.e993.com)2024年11月22日。一审法院认为,L提交的微信聊天记录中未明确体现出A公司表示L1...

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

法院认为,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的,由用人单位负举证责任。刘某主张合同是公司违法单方解除,故公司应对其作出解除合同的决定负举证责任。公司抗辩合同系协商解除,则其亦应承担举证责任。公司既未提交双方协商解除合同的证据,又未提供其在...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

再一个渠道就是劳动仲裁。仲裁是诉讼的一个前置程序。发生纠纷之日起一年内,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来15天内,如果任何一方对结果不服,可以再向法院提起诉讼,就是小王在该案里的维权渠道。不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。

因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...

如遇到用人单位违法解雇,劳动者该怎么办?劳动者可以通过以下途径解决:1.与用人单位协商;2.协商不一致的,可在劳动纠纷发生的一年之内,劳动者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.劳动者若对仲裁结果不服的,可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4.劳动者若对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,...

纪小槌说案丨员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!

一、在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下，用人单位应承担哪些举证责任？在审理用人单位单方面调岗是否合法类案件时，应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任，具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相...