被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

但是对于劳动者来说,写上了,就可以找证据来举证,其中即使没有证据,最后只要有一项成立,被迫离职就成立,就能拿到经济补偿。因此,每多写一项就多一份保险。错误三:送达被迫解除通知书时,违法情形还未发生我们以未及时足额支付劳动报酬为例,来探讨一下此问题。公司跟你谈话,要强制对你调岗降薪,你义愤填膺,直...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

田思路认为，证据和证明是司法审判的难点所在，破解这一难题，需要完善现行法律制度，如调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配，由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。北京市东城区人民法院诉讼中心法官成竹介绍说，个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系，伪造劳动者“自愿辞职”的表象，所以在认定辞职报告时，应结...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

但是值得一提的是,若劳动者负责的工作职责范围就包含与员工签订劳动合同,则需要由劳动者举证证明其已向用人单位提出签订劳动合同的意思表示、催促过用人单位与其订立劳动合同,否则应承担举证不能的法律后果。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

最常见的8种劳动纠纷,需要提供哪些证据才能胜诉?

此类争议首先需要劳动者举证证明双方存在劳动关系,工资支付凭证、工作记录、工作证、考勤记录、录音录像或证人证言等。被认定为劳动关系后,企业如果无法证明已经订立书面劳动合同、电子劳动合同,或者证明未签合同系员工原因所致,就会被判定支付二倍工资。02、违法解除赔偿金最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→

法院审理认为,从《奖金发放通知》所载的计算方法可知,奖金发放根据员工的出勤情况及工作表现来计算,某技术公司未能举证证明招某的出勤情况及工作表现不符合奖金发放标准,而仅以招某在发放年中奖时已离职为由而没有向招某发放2022年年中奖明显缺乏依据,遂判决某技术公司向招某发放年中奖(www.e993.com)2024年11月25日。

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说

例如，张某以“需在家带娃”为由口头提出离职，后又以公司未按照约定提供劳动条件被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿，庭审中张某未举证证明其在解除劳动合同时已明确告知公司解除事由，且未证明“未提供劳动条件”的具体情形，因此法院未支持其诉讼请求。“辞职虽是劳动者权利，但权利行使必须在合理范围内。”北京市...

“辞”与“被辞”如何依法维权

例如,张某以“需在家带娃”为由口头提出离职,后又以公司未按照约定提供劳动条件被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿,庭审中张某未举证证明其在解除劳动合同时已明确告知公司解除事由,且未证明“未提供劳动条件”的具体情形,因此法院未支持其诉讼请求。必须说明的是,辞职虽是劳动者权利,但权利行使必须在合理范围内。

97名设计师离职后被公司起诉,二审改判!设计师举证称原告公司涉嫌...

设计师举证称原告公司涉嫌伪造证据因“降薪太狠”,重庆一设计公司97名建筑设计师选择了离职。令他们没想到的是,该公司却以员工离职未交接工作和归还电脑为由,将设计师们告上了法庭。在随后的几次开庭中,一审法院陆续判决97名设计师败诉,他们需在判决生效10日内与原告公司办理工作交接。设计师们不服判决提起上诉。

职工被迫签“自愿”离职协议可撤销

因公司不能合理解释吴先生的离职原因,且未提供证据证明与吴先生解除劳动合同的合理性,故对吴先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。法官释法根据《劳动合同法》等法律法规规定,如劳动者因个人原因离职,用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。因此,个别用人单位在解除劳动合同时,让劳动...