补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?

“职工以‘被胁迫’为由要求撤销竞业协议,举证难度巨大,常常处于劣势地位,很难得到司法认定与支持。大多数司法实践依然会以形式上的合同约定为优先级。”方维忠表示。来自北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院的李妍认为,劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款,并对竞业限制的范围、地域、期限及违约金的约定...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

“职工以‘被胁迫’为由要求撤销竞业协议,举证难度巨大,常常处于劣势地位,很难得到司法认定与支持。大多数司法实践依然会以形式上的合同约定为优先级。”方维忠表示。来自北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院的李妍认为,劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款,并对竞业限制的范围、地域、期限及违约金的约定...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

田思路认为，证据和证明是司法审判的难点所在，破解这一难题，需要完善现行法律制度，如调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配，由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。北京市东城区人民法院立案庭（诉讼服务中心）法官成竹介绍说，个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系，伪造劳动者“自愿辞职”的表象，所以在认定辞...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

但对于劳动合同解除的原因,因公司未能举证证明到底系张某主动离职还是其公司提出解除合同后张某表示同意,故法院推定本案系用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,判决公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金。张某不服一审判决,提起上诉,二审维持原判...

离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?

能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。6、如何认定员工是否加班?《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签订协议后反悔反言的,法院不予支持(www.e993.com)2024年11月23日。但存在如下特殊情形需具体分析:第一,当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,依法可请求撤销。在司法实践中,劳动者多以此进行抗辩,但基于劳动者证据留存意识不足且...

不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

比如，在劳动合同法中增设“推定解雇制度”，明确企业对于胁迫员工主动辞职的行为承担赔偿责任;调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配，由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。防治企业胁迫员工“主动辞职”伎俩，还需多方共同努力。有关部门应加强对企业的劳动监察和法治体检，及时纠正企业的用工违法行为，并建立相应的...

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

因此,在立法层面,为了消除立法的模糊性,统一裁判标准,需明确竞业限制协议的有效要件和可撤销要件。违反有效要件的,协议无效;违反可撤销要件的,应根据法益侵害程度综合认定。在司法层面,应当将价值位阶理论、比例原则引入效力判定中,并合理分配举证责任,实质审查协议效力,实现用人单位与劳动者的双赢。

离职协议约定“双方无任何争议”,5种情形员工仍可仲裁

用人单位与劳动者订立劳动合同、变更劳动合同、签署离职协议,应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,以欺诈、胁迫、乘人之危的手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的协议无效。如果员工主张签订离职协议时企业存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,应当对相关情形负有举证责任,司法实践中上述情形举证比较困难,但法律...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

在签订协议前,用人单位和劳动者应就解除劳动合同涉及的各项权利义务进行充分的沟通。双方均应秉承诚实信用原则,如实表述,不妨碍对方作出真实意思表示。用人单位应避免滥用优势地位,欺骗、诱导或胁迫劳动者签订离职协议;同时对涉及双方关键权利义务的内容,应向劳动者进行充分释明,避免引发后续纠纷。