判定是用人单位违法辞退还是劳动者主动辞职 哪方承担举证责任
在这种情况下,通常首先考虑举证责任分配,再依据负有举证责任的一方未举证时承担不利后果的规则进行裁决。但是,对于这种情况下举证责任如何分配,在实践中存在三种观点。一种观点认为,根据“谁主张,谁举证”的原则,劳动者主张用人单位违法解除劳动合同,用人单位主张劳动者主动离职,各自承担相应的举证责任。第二种观点认...
【“鱼”法同行·五一特辑】不同意“调岗”被辞退?法院:用人单位...
本案中,被告主张“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,对于劳动合同履行过程因“情势变更”而进行调岗,应由用人单位承担举证责任。被告并未能就此提供证据,故应承担举证不能的法律后果。其次,原、被告双方在案涉协议中明确约定被告对原告的岗位调整应经过相关考核确定,被告未能举证证明调岗的合理性、合法...
劳动者与单位均不能举证离职原因,如何处理?
二、支付赔偿金,也就是2N根据最高人民法院劳动争议司法解释规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。解除劳动关系的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,因为用人单位没有提供证据证明劳动者是自动离职,应当承担不利...
纪小槌说案丨员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!
在审理用人单位单方面调岗是否合法类案件时,应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任,具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动者报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。二...
办公场所退租,公司竟直接通知员工“散伙”
开庭当天,公司依然没人来应诉。工会援助律师指导小玲等人提交劳动合同书、银行交易明细、收入纳税明细、解除劳动关系通知书、快递单及妥投单、软件打卡截图等证据。代理律师寇萌萌当庭发表代理意见,主张用人单位在劳动合同书中加盖了合同专用章,单位未到庭质证,故而应承担举证不能的不利后果,根据用人单位应当提供两年内的...
公司领导赌气说“别干了”,员工离岗后诉公司违法解约获法院支持
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任(www.e993.com)2024年10月16日。本案中,被告公司与李某、王某分别签订了《协议》,约定双方对于使用员工个人证件办理公司业务事宜采取的是友好...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
关于举证规则的问题,比如说欠缴社会保险怎么证明?首先要去社会保险经办部门调取社会保保险记录,然后再由用人单位去提供交了多少社会保险的证明。大象新闻:工伤如何认定?赔偿标准是怎样定的?比方说上下班的路上如果发生了意外,算不算工伤?张鸿鹏:上下班途中或者午休吃饭,都可以视为工作地点或者工作时间的一个合理延伸...
经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?
(1)提前约定:在劳动合同或者规章制度中明确规定劳动合同解除的流程,公司单方解除劳动合同仅以盖有公章或法人签字的书面通知为准,让员工知晓直属领导和HR无权代表公司解除合同,同时在产生相关争议后可以作为有效举证。(2)补救方式:如果没有相关约定,在公司得知员工被直属管理者解雇后,公司停发工资、停缴社保或者什么都...
【法宣小课堂】遭遇口头辞退,维权如何举证
法宣小课堂遭遇口头辞退,维权如何举证胡某被公司口头通知辞退,公司没有出具书面通知,只是出具了解除合同的证明,内容只能证明双方解除了劳动合同,但并不能证明是哪方提出解除合同的。请问律师,如果胡某申请仲裁后,单位不承认口头辞退,而说胡某是自动离职的话,胡某该怎么办?他应该怎么举证自己是遭到公司辞退的...
“以后不要再见到你了!”总经理一气之下口头辞退员工,法院判公司...
一审判决认定事实清楚,适用法律正确。公司亦未能举证解除行为的合法性,因此,公司解除行为系属违法。二审判决:驳回上诉,维持原判。社长提醒作为公司管理者,说话应深思熟虑、谨言慎行,尊重法律法规,尊重每一位劳动者。切莫图口舌之快,给企业和员工带来双重伤害。