舟山这些事业单位、国企招人!|学历|招聘|录用|面试|舟山市|应聘...
采用网络报名方式,符合招聘报名条件人员可在前程无忧网站相应岗位进行投递并将相关报名资料发送至舟山市自来水有限公司电子邮箱,或自行下载填写《应聘报名表》将报名资料发送至电子邮箱。1.前程无忧网站投递:httpsjobs.51job/all/coAWRWO1QwVG5VNwxmAGY.html?timestamp__1258=eq0hiIkD8FDKi%3DD%2FCRxBIq...
前程无忧《2024职场人体检行为观察》显示互联网技术岗体检态度最...
关于不定期体检的原因,超过半数的受访者表示自己身体没有不适感,没必要做检查。此外,大家提到最多的关键词包括:“体检太贵,不舍得花费”(12.3%)、“平日检查已经足够,无需专门体检”(12.2%)、“不够重视,忘记这件事了”(7.6%)、“害怕和紧张体检”(7.3%)、“小病不用治,大病治不好”(7.1%)。近9成企...
猎聘、前程无忧致歉:抵制一切侵犯求职者权益的不法行为
3月16日,招聘网站前程无忧和猎聘分别对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题作出回应。在发布于官方微博的声明中,前程无忧称,针对晚会报道的招聘平台简历的问题,高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。前程无忧表示,决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组...
智联招聘回应央视315点名 与猎聘、前程无忧达成共识抵制不法行为
3月16日凌晨,智联招聘在官方微博发布声明,回应央视3.15晚会点名其平台出现泄露求职者个人信息问题。声明称,已于第一时间成立专项团队对相关内容进行调查处理。在这份声明的最后表示,智联招聘已与猎聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。在3.15晚会曝光中亦提到猎聘、前程...
前程无忧发布《2022职场人求职行为观察报告》
然而,面对宏观环境的变化,求职者不再只是被动地接受公司对自己的背景调查,一些求职者开始主动对用人单位的工作环境、福利待遇、企业文化等方面进行“反向调查”,以更全面地了解雇主情况。中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈,于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》(以下简称《报告》...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会(www.e993.com)2024年9月16日。
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。
早间新闻回顾丨永辉生活APP卖茅台只收款不发货;科勒连夜拆除摄像...
央视“3·15”晚会曝光招聘平台简历被售卖问题后,猎聘、前程无忧、智联招聘相继在深夜公开道歉。猎聘称已成立专项小组,彻查简历被不法分子非法售卖的行为。前程无忧决定成立信息安全管理委员会,进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。智联招聘表示,已成立专项团队,对相关内容...
专业文章丨从数据合规角度论爬虫技术应用合规边界
根据上述三种情况,对于公开开放且不需要授权的数据处理,不存在未经授权或超出授权的问题。对于需要授权或访问授权(例如密码验证),则存在未经授权或超越授权的问题。简言之,数据控制者通过代码限制界定其数据可处理区域,设置用户行为规则,他人破坏或者违反代码限制而处理该数据,即构成‘未经授权’。”可见,对于数据公开性...
被“3·15”点名,这些企业如此回应!你接受吗?
随后,智联招聘、前程无忧和猎聘均回应:高度重视,对相关内容进行调查处理,升级管理制度。其中,智联招聘还表示,平台CEO将挂帅进行安全委员会的后续整改工作。三家招聘平台还表示,已达成共识,联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。另,截至发稿时,腾讯对QQ群内贩卖简历一事暂无回应。