前程无忧响应整改:企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施
强化实名认证:对企业用户的有效的营业执照等资质证明进行人工审核,法人以及账号使用者实行个人实名认证,需身份证、手机验证码等全部符合方能通过审核。只有通过审核者才能发布招聘信息。上线“虚拟中间号码”和“简历水印”功能。启用“虚拟中间号码”后,企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通,HR获得的求...
引导负责任的招聘行为,前程无忧设立“优选雇主”推荐机制
“优先雇主”的标准兼顾了企业的人才投入、人才管理质量等业内视角和求职用户、员工的体验评价。首批入驻的“优选雇主”经过了较为严格的考量——它们均在国内已经营多年,通过了企业实名认证,在最近的三年里持续在51job和应届生求职网等平台上进行社招和校招,达到零投诉;结合多家企业征信平台的信息,并就雇主在员...
前程无忧响应整改,推出企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施
强化实名认证:对企业用户的有效的营业执照等资质证明进行人工审核,法人以及账号使用者实行个人实名认证,需身份证、手机验证码等全部符合方能通过审核。只有通过审核者才能发布招聘信息。上线“虚拟中间号码”和“简历水印”功能。启用“虚拟中间号码”后,企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通,HR获得的求职...
在线招聘进入2.0时代:前程无忧、智联招聘已经进入死局?!
许单单将这种模式总结为“先批发,再零售”:“比如51job(前程无忧)通过打广告买了很多流量过来,其实就是批发来很多简历,然后再把这些简历零售给不同的招聘企业,赚取中间的差价。”这一模式导致网站成为“销售导向的公司”——“是卖东西的而不是做产品的”。“老前辈”们显然不想被看作无法创新的“等死一族”。2...
超七成受访用户认为网络求职成功率高,四成遭遇过虚假招聘
调查中,受访者最希望“对招聘企业进行强制实名认证、资质认证等”(62.09%)、“平台加强信息审核、更新”(61.90%),两项需求位列第一梯队;而希望“平台采用科技手段对用户信息进行加密”(55.95%)、“相关部门加强监管和处罚”(47.89%)等诉求位列第二梯队。
全年查证并拦截违规职位共计26万余个,这个平台发布治理简报
长期以来,在相关部门的指导下,前程无忧严格遵循《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法案规定,采取管理制度和技术手段并举措施,以企业资质审核、职位合规审核、企业账户实际操作者实名认证、涉嫌违法违规词大数据AI识别等方式建立全天候的动态风控体系(www.e993.com)2024年10月17日。
快看!黑龙江这些事业单位招人了!还有这家大国企年薪最高35万……
1、本次公开招聘实行网上报名,公开发布,应聘者请登录前程无忧网站(https51job/harbin/)进行简历填写并投递;2、报名时间:2020年8月7日——8月21日24时;3、应聘人员每人限报一个岗位,重复投递视为无效报名,资格审查与笔试时使用的身份证件必须一致;...
产品分析报告 传统职场社交环境下,脉脉如何独领风骚
脉脉用户对招聘信息、企业级应用领域偏好指数分别为12、1.32,上述领域代表应用包括大街网、前程无忧、钉钉等,而目前脉脉以职场社交为基础向人才、基础办公等职场服务场景拓展和切入在此项用户表现上可看出有较高的发展潜力和可能性。除了基础的移动支付场景,日常消费、高端消费、家居家饰也是脉脉用户较为偏好的消费场景。
两百家招聘网站被查处关闭 安全管理措施无行业标准
前程无忧发言人对记者表示,公司将在现有的审核内控制度、举报受理制度的基础上,更积极地探讨信息的审核方式,并渴望和有关部门、广大同行企业一起在实名注册、招聘企业资格资质认证等方面探索更加有效的方式,净化招聘市场。谢永江认为,落实实名制其实也是招聘网站保护自己的一项重要举措,否则依据广告法的相关规定,一旦用户...