前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源...
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
三、BOSS直聘与其他招聘软件的比较市场份额2020年,按照营收来看,前程无忧的市场份额达34.2%,BOSS直聘的市场份额达18.0%,猎聘的市场份额达到17.3%。这三家上市企业的市场份额占据了整个网络招聘行业的70%左右。虽然BOSS直聘市场份额相对较低,但其独特优势已经让其在招聘软件市场中占据一席之地。用户群体BOSS直聘的...
前程无忧:为招聘市场供需两端提供优质服务
中证网讯(记者董添)9月28日,前程无忧对外宣布,上海国资国企应届高校毕业生及“国资骐骥”高潜人才招聘活动正式启动,有志在上海国资国企工作和发展的青年才俊,可通过前程无忧积极投递简历,争取自己理想的工作岗位。未来,前程无忧还将继续发挥平台优势与“政、校、企”联动能力,为招聘市场供需两端提供优质服务。前程...
充满未知的在线招聘行业,前程无忧如何持续盈利
前程无忧将业务拓展至招聘前,为C端求职者提供技能,为B端雇主提供培训服务,增加自身营收的同时,也增加了C端求职者与B端企业雇主的匹配效率。另外,前程无忧的投资动作还有员工福利方案和商业保险服务公司CDP、灵活用工公司Fountain、民办高等教育及职业教育集团华立大学等,将公司的业务从招聘拓展至人力资源服务各个领域。
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
“前程无忧、智联招聘...这些我们公司都在用,应该算是你说的招聘数字化了吧。”一位HR如是对“智能相对论”说道。而她所说对互联网招聘网站实际上也是目前大部分企业用得最多的招聘渠道。这种在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台发布招聘信息的行为一般被大部分人认为就是招聘数字化。但是,实际上,真正的...
前程无忧为大学生创意节站台,举办“反内卷”招聘会
第五届大学生创意节日前开启,中国权威的人力资源服务商前程无忧成为“ART+创造营”的创意命题方,发布“OK仔的职场十八般武艺”命题进行征集创意(www.e993.com)2024年7月25日。前程无忧同时联合20家知名企业在开幕式上举办了一场“反内卷”招聘会。大学生创意节由上海市教育委员会主办,已经连续举办四届,旨在为通过大赛为创意人寻找更多就业机会,让...
干货!2021年中国网络招聘行业企业对比:前程无忧VS猎聘VS BOSS直聘...
4、前瞻观点:BOSS直聘为中国“网络招聘之王”在网络招聘行业中,服务的企业数量和个人用户注册数量直接决定了用户规模的大小,从而决定企业的规模大小。BOSS直聘在服务的企业数量和个人用户注册数量上都远高于前程无忧和猎聘。在业绩上,BOSS直聘网络招聘业务的营收和毛利率分别以19.27亿元和88.43%高于前程无忧和猎聘。因此...
金三银四求职等多久?前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天
2021年的金三银四已然过半,根据前程无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示,44.3%的受访者有跳槽的打算,仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。有“求”就必须“招”,作为直接反映招聘效率的量化指标,招聘计划完成率越高,代表企业招聘效率越高。数据显示,2020年不同层级员工的招聘计划完成率分别...
招聘行业大PK 老兵前程无忧的步步为营
对于线上招聘平台而言,每年的春招和秋招都是收获新简历、拓展新用户的关键期。走出校园,进入社会的大学生们逐年增多,为线上招聘平台提供了大量的新用户。作为深耕校招、应届生招聘的老牌平台,前程无忧收获不菲。数据显示,在2021年秋招期间,通过前程无忧投递的有效简历量超过100万份。在校招、服务应届生就业领域,前...
315曝光简历泄露:智联招聘因多起纠纷被起诉,前程无忧3月列为被...
据央视2021年“3·15”晚会,智联招聘、前程无忧、猎聘网等多个招聘平台存在泄露求职者简历的现象,并已经形成了“黑色产业链”。央视记者调查发现,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位查看求职者简历。记者通过一个企业账号登录智联招聘,点击简历,记者看到了学历、工作经历等信息...