前程无忧邀请您参与西部HR能力大赛
无忧看雇主前程无忧旗下精英招聘网站5148文章数10823关注度往期回顾全部天津银行总行人力资源部副总经理/总经理助理社会选聘2024-08-2109:52相约农担共赢未来|湖南农担2024年社会招聘正式启动2024-08-2011:20合合信息2025届秋季校园招聘全面启动!
前程无忧2023职场人情绪调查:过半差于2022年,仅一成对雇主的情绪...
对于雇主提供的情绪帮助,仅有10%的受访者表示“满意”。负责前程无忧年度典范雇主评选的首席人力资源专家冯丽娟说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像病毒一样,让留言和发声充满抱怨。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危职业。”...
HR最常会用到的58个面试问题
1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有...
职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
近日,前程无忧联合好人生咨询围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的共鸣和讨论。在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
近年来,中国企业将眼光放于更为广阔的海外市场,加速“走出去”进程,出海成为行业新话题。带着这些好奇,国内领先的人力资源服务商前程无忧展开调研,于近日发布《2023职场人出海趋势洞察》。
世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
其次,从人群构成上来说,招聘软件上更容易认识年轻异性(www.e993.com)2024年9月8日。对当代年轻人来说,找工作的主要渠道,离不开智联招聘、前程无忧这类的App,而使用这类招聘App的HR,本身的年龄也一般不大。同时,招聘软件“一对一”的聊天形式,也让招聘、应聘方的沟通更加便捷,两个陌生人在私聊的过程中,更容易产生亲近之感,进而成为彼此...
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中新网上海新闻1月31日电(康玉湛)日前,前程无忧联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
01、选择擅长&感兴趣的岗位尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性...
春招求职中,以下这些共性问题你占几点?来看导师如何解答
第二种是选择自己感兴趣的行业。第三种是选择热门行业。第四种是选择经验相关的行业。最后一种是随机,看缘分。有些同学求职时没有做太多的功课,不太在意行业的选择,看上了某个岗位,合适就去了。随机看缘分也是一种选择,但对于求职这么重要的事情来说,我们需要提前做好研究和探索,做出更科学更适合自己的选...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
”甄荣辉指出,对于个体情绪的照顾,已经从企业组织内部的员工延伸到了求职端,这已成为雇主品牌不可或缺的一部分,HR的压力感油然而生。数字化趋势对于工作方式的影响易引发HR倦怠大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型报告》里提到,疫情三年间,员工超过1000人的企业里HR工作都在流程化、...