前程无忧调查:年轻人更青睐“新职业”,专业门槛高成最大顾虑
为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开问卷,调研了职场人面对新职业的态度、新兴职业的发展潜力及挑战,并对新职业和传统职业的关系进行探讨。网络主播“上岸”,数智职业需求高涨随着社会发展,职业选择也越来越多。近日,人社部公布了19项新职业和28个新工种。本次调查显示,网络安全等级保护测评师(33%)、...
前程无忧调研显示:“夜校”俘获上班族,8成受访者看重硬技能提升
除了美食购物之外,各类兴趣班正在俘获上班族,“夜校”课程成为话题热点。此次调研中,近三分之一的受访职场人表示参加过夜校,35.3%的人感兴趣并计划参与。对于当代白领而言,生活方式和流行文化的变迁,也在不断重塑对“夜生活”的理解。90后参与度较高,一线城市尤为明显根据调研,30岁左右(年龄段分布于90后、95后)...
前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期
为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向“转码人”展开调研,分别从供需两端进行分析,并于近日发布《2023文科背景转码现状与趋势调研》。男性“转码”意愿度高于女性,38.2%计划自学编程此次调研面向非IT专业/岗位的应届生与职场人发放了问卷,以了解他们在深造/就业时是否会考虑转向IT类。结果显示,近半数受访者对...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
带着这些好奇,国内领先的人力资源服务商前程无忧展开调研,于近日发布《2023职场人出海趋势洞察》。企业出海加速,带动人才出海热情,2/3职场人有较高兴趣此次调研中,来自互联网、汽车、消费、能源行业的受访者从事出海业务的比例最高,合计占比接近半数。这与宏观数据相互印证,近年来,出海企业从传统行业逐渐向高科技...
...年轻化,35岁以上的职场人应该去哪?|招聘|硕士|应聘者|前程无忧...
前程无忧此前发布的《2022春季职场跳槽观察》显示,七成35岁以上职场人面临职业晋升停滞。如果没有能在35岁积累一定成就,就只能被淘汰,或者面临职业生涯的长期的停滞。对于一些人,残酷的现实是:35岁之后,已经没有所谓的职业发展了。35岁之上的人并不是没有职业可以选择。像是一些资深的技术岗、看重积累经验的岗位,他...
前程无忧2023高校毕业生就业趋势发布,产品创新与用户体验聚集人才...
近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023高校毕业生就业趋势》(www.e993.com)2024年9月8日。该项趋势调研始于2016年,2017年的调研范围从本科及以上的毕业生扩大到专科毕业生,旨在了解高校毕业生的求职意愿、职业和方向,以及雇主选择的喜好。2018年起,加入大学生喜爱雇主调研数据作为企业端基础,通过包含企业性质、行业、岗位等在内的多维度...
前程无忧怎么隐藏自己的简历 前程无忧隐藏简历的步骤教程
前程无忧隐藏简历的步骤教程1、简历无法隐藏,只能删除或屏蔽不让某家公司查看。打开前程无忧APP,在“我的”界面点击“不让该公司看我的简历”2、然后搜索自己想要屏蔽公司的名字3、出现公司信息后,点击右上角的“三个点”4、出现选项,点击“屏蔽”
净利润下滑超七成 前程无忧退市进入倒计时
前程无忧并非传统网络招聘行业退出美股市场的个例,智联招聘、58同城先后从美股私有化退市。促成它们递交接力棒的,除了自身停滞不前的业绩、持续不断出现的新竞争者,还有资本的理性与无情。巨幅下滑的净利润根据前程无忧2021年第一季度财报显示,公司营收8.95亿元,同比增长13.2%;净利润5720万元,相较于2020年同期...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:上半年,我们已经开始去简历化,通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才。观察者网:去年疫情影响整个招聘市场,雇主...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...