开展谈心谈话 推动“三个规定”落实落细
谈话以对“三个规定”再领会再学习为出发点,以坚决落实“有问必录、应报尽报”的工作要求为重点,由院长与领导班子成员谈,分管院领导与各庭室负责人谈,各庭室负责人与干警一对一谈话。通过分级分层开展谈话,以谈促学、以谈促改,推动“关键少数”带动“全体干警”进行如实记录报告,树立越往后越严的鲜明导向,使...
...中心党支部广泛开展一对一面对面主题教育党性大讨论谈心谈话活动
5月22日至23日,省路网中心党支部围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,结合职责工作实际,广泛开展“有广度、有深度、有温度”一对一面对面主题教育党性大讨论谈心谈话活动,扎实深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。活动为切实改进领导干部作风建设,及时了解和掌握党员干部职工思想动态、工作情...
姜堰供电公司:用好谈心谈话 拧紧廉洁自律“安全阀”
今年上半年,公司组织中层干部任前廉政谈话和新入职青年职工廉政谈话,助力他们在新的岗位上严守纪律规矩,增强廉洁意识,认真履职尽责。????重点谈,做到有的放矢。聚焦重点岗位、重点人员,精准有效开展廉政谈话,通过以点带面、抓纲带目,在重点突破中落实落细廉政谈话制度。今年春节后,姜堰供电公司开展一对一廉政重点...
谈心谈话聚合力 履职尽责促发展
要全力做好本职工作,提前谋划、主动思考,充分准备,深入调查研究,提高监督质量。同时,要积极与市人大汇报沟通,做好联系乡镇人大的指导工作。县人大常委会办公室主任黄庆与办公室副主任熊晏开展“一对一”谈心谈话谈心谈话记录按照谈心谈话有关要求,从4月开始,近一个多月的时间,荥经县人大以一对一的方式分层分类...
淮安:分层分类谈心谈话让监督有力度更有温度
对存在苗头性、倾向性问题,或不敢、不愿监督情况的纪检监察干部,及时指出问题,做到早提醒早警示。谈话结束后,采取“一人一表”的方式,填写《谈心谈话记录表》,报干部管理监督室进行归档备查,作为纪检监察干部监督的重要依据。抓住重点人群,提升谈话针对性。洪泽区纪委监委对新进或调整职务、岗位的纪检监察干部...
...市“优化法治化营商环境”宣讲;东乌旗司法局做好谈心谈话工作
坚持全面覆盖,注重分级分类(www.e993.com)2024年10月18日。根据谈话方案,领导班子成员、各股室处所迅速做好沟通协调,充分利用碎片时间,以“一对一、面对面”的方式分层次、分时段进行谈话,做到全面覆盖。谈心谈话结束后,谈话人认真填写东乌旗司法局政法队伍教育整顿谈心谈话记录表并交由局办公室存档。
县委组织部:建立谈心谈话制度 畅通干部交流渠道
单位正职领导(或常务副职)干部一般由组织部长谈,副职及其他县管干部由其余部务会成员谈。由部务会成员组成10个谈话组,每个组每月有计划地安排与县管干部进行谈话,原则上每年对所有县管干部至少开展一次谈心谈话。敞开心扉谈,把握一个“实”字。通过谈心谈话,教育鼓励干部大胆向组织汇报思想、提供真实情况,让干部讲...
中共宁德市蕉城区商务局党组关于巡察整改进展情况的通报
整改情况(已完成):一是严肃追责。2022年10月19日,蕉城区商务局党组针对违规发放已退休派遣人员节日补贴的问题对相关责任人进行批评教育、对市场服务中心财务人员彭志凯进行诫勉谈话。二是组织清退。2023年3月2日,已追回区市场服务中心已退休派遣人员4人违规发放的节日补贴1.46万元。三是学习制度。2022年9月23日,区商务...
“十必谈”,高质量调查研究的走心尝试
谈话后有评估。公司党委为知心团队统一配发《谈心谈话记录本》,由谈话人记录,形成谈话结论,明确本次谈话解决的问题、达到的预期目标,是否需要再次谈话,确定下次谈话时间,确保谈话实效。每月底,谈话人向各支部汇报谈心谈话情况,由各支部对谈心谈话工作进行评价、反馈;每季度公司党委统一汇总分析典型案例,优化、改进、提升...