职工群众如何建功立业?全国总工会提出这些政策

在健全职工民主政治权利等维护工作体系方面，《意见》提出健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，研究制定职工代表、厂务公开、职工董监事工作指引，探索建立“互联网+”民主管理工作机制；提出健全代表职工参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务的制度机制，积极推动提高普通职工和一线职工在党...

【供给侧改革“宝武”调研】2.6万名分流职工转岗不下岗 转业不失业

搞什么啊?党务工作。2016年6月,上海市委办公厅组织徐汇、杨浦、宝山等下属区域,为宝钢不锈员工转岗为社区工作者搭建了定向招聘平台,希望能够帮助上海的钢铁工人成功转岗。上海市徐汇区区委书记鲍炳章:人员分流,中央有要求,市委有要求,去产能有要求。地方政府责无旁贷应该来承担这样一个后台的作用,我们就是他们的...

滴滴助钢铁煤炭工人转岗 238万司机来自去产能业

以武钢集团为例,在经济转型的大形势下,部分武钢集团职工面临裁员,数万人将转岗分流。但是,他们依然积极拥抱社会,借助滴滴出行平台完成了数量众多的武钢流转工人成为滴滴司机。此外,针对去产能问题,滴滴还成立了专项小组、准备专项资金,根据各地实际情况,积极与人社部门、相关企业探索合作模式,并制定了“移动出行行业去产能...

以人为本 因企制宜公司稳步推进职工转岗分流安置工作

龙钢后勤保障系统以“大后勤、大保障”非主业改革为抓手,积极引导职工转变就业观念,以人为本,因企制宜,稳步推进职工转岗分流安置工作。拓展业务,创造就业岗位为进一步拓宽转岗职工就业渠道,龙钢公司后勤保障系统全面提升服务保障水平,从职工吃住行用等基础需求入手,利用现有资源,在公司设立商超8个,增加就业岗位22个;...

庆元县总工会举办快递员转岗再就业职工技能培训班

为进一步拓宽就业渠道,切实帮助再就业困难职工实现转岗再就业,着力提升劳动者素养,6月21—23日,庆元县总工会举办了2024年第一期转岗再就业技能培训班—快递员技能培训班,来自庆元县55名快递行业的新就业形态劳动者参加了培训。此次培训旨在协助党委政府抓好职工转岗、再就业工作,进一步提升职工的劳动技能,打造高素质劳动...

事业单位转岗人员退休年龄怎么算?人社局答复

市人力社保局回复:按照事业单位工勤人员转岗政策,对由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工,到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年,本人愿意受聘到55周岁的,单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续,享受相应待遇;到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年或者本人不愿意继续...

江西省“县级工会提升年”专项工作新闻发布会在南昌举行

为企业和下岗转岗职工、困难职工家庭成员等重点群体提供精准就业服务,开展“工会帮就业”系列活动,省总工会组织新就业形态劳动者专场招聘会和农民工技能培训示范班,全省各级工会共举办“工会春送岗乐业在江西”招聘会935场,服务职工群众35.2万人次;开展“工益培训”502场,服务职工群众2.9万人次;为困难职工家庭子女毕业...

在进一步全面深化改革推进中国式现代化中充分发挥工人阶级主力军...

创建基于供需双方协同、智能寻对匹配的“工会服务职工就业帮扶”线上平台,重点做好转岗待岗职工、困难职工家庭子女、灵活就业人员、零就业家庭成员等就业困难群体就业帮扶工作;提出健全参与职工收入分配制度改革工作机制,完善企业、行业工资集体协商制度,完善职工工资决定、合理增长、支付保障机制,开展集体协商“集中要约行动”...

全面取消事业编制?改革后的职工何去何从?

4.转岗就业：对于那些无法适应新环境的职工，他们可以选择到其他单位或者行业寻找新的就业机会。这可能需要他们重新学习新的技能和知识。总结全面取消事业编制和事业单位分类改革是一个复杂而漫长的过程，涉及到广大职工的切身利益。我们应该以积极的心态和行动来应对这些改革，通过提升自身素质、关注政策动态、拓展人际...

优环境 惠民生 人社政策知识库

59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...