...路径偏差与制度优化——《中华人民共和国社会保险法》实施评估...

在部门规章方面,由人力资源和社会保障部门、医疗保障部门或其牵头颁行的规章主要有《实施社会保险法若干规定》(2011年6月)、《社会保险个人权益记录管理办法》(2011年6月)、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》(2011年9月)、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(2014年2月)、《企业年金办法》(2017年12月)...

广东省职工生育保险规定 广东省人民政府门户网站

第一条为了使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障,均衡用人单位生育费用负担,促进公平就业,根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等...

国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天

三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条)。(四)关于法律责任《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则,实践中难...

明确了!男女职工提前退休规定!

《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。虽然已经缴费满15年,满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限...

乌鲁木齐女职工退休年龄规定!

??女职工年满50岁退休条件按照《关于灵活就业人员、自由职业者参加基本养老保险有关问题的通知》(新劳社字〔2003〕41号)规定,灵活就业人员、自由职业者原为国有企业职工,且在新劳社字〔2003〕41号文件下发之前(2003年6月3日前),个人缴费和视同缴费年限已满15年以上(不含补缴费用年限),解除劳动关系后,又从...

社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

法条链接一、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险,职工不缴纳生育保险费(www.e993.com)2024年11月4日。二、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

【以案释法】社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险...

法条链接一、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险,职工不缴纳生育保险费。二、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

公司请的第三方代缴公司参保不及时,女职工拿不到生育津贴谁担责?

一、职工生育保险的法定缴纳主体是用人单位,而非职工根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。据此,用人单位作为职工生育保险的法定缴纳主体,在职工入职以后,负有及时足额为职工缴纳生育保险的法定义务。

因生育保险未缴满一年,女职工未领到生育津贴,公司被判赔3万

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。据此，用人单位作为职工生育保险的法定缴纳主体，在职工入职以后，负有及时足额为职工缴纳生育保险的法定义务。职工未参加生育保险的，由用人单位承担生育津贴的支付责任根据《女职工...

JT&N观点 | 渐进式延迟退休政策的理解与适用

根据《社会保险法》的规定,退休按月领取养老保险金的标准有:购买基本养老保险、达到法定退休年龄、基本养老保险累计缴费满十五年。《办法》实施后,法定退休年龄将由男职工60周岁逐步延迟为63周岁,女职工50周岁(非管理岗位)逐步延迟为55周岁、55周岁(管理岗位)逐步延迟为58周岁。法定退休年龄分别延迟3年、5年。