招工荒厂子大半都空了,中介也拉不来人,老员工说出背后真实原因
1.管理方式陈旧这家工厂是一家家族企业,老板凡事亲力亲为,对员工的管理非常严格。他总担心员工偷懒,一旦发现有人稍作休息,就会马上上前责备。此外,老板还经常通过扣工资的方式来“激励”员工。这种管理方式显然不符合现代劳动者的期望,很多员工因此选择离开。2.工作强度过大工厂实行三班倒的工作制度,按理说每...
求职者、中介、工厂,劳务市场里的去留进退|上海,谁在进厂?①
年龄越小,被录用的可能性越大,因为工厂都希望招募手脚更敏捷的,能跟得上高强度的流水线。所以年轻人愿意相信,外面的工价更高,外面的世界更精彩。当天面试过后,李军科没有入选。中介把身份证还给他,抱怨他干嘛不跟工厂说自己有丰富工作经验。李军科羞涩地笑了笑。这是刚过35岁的李军科最近遭遇的第三次面试失利。
电子厂都是中介没有直招的吗?为啥电子厂更爱用劳务派遣工人?
1、通过劳务中介或是劳务派遣公司可以降低工厂的财力和人力投入,提高了资本运营的回报。2、由于非核心岗位是使用了劳务派遣工,因此工厂就可以专注于核心技术,业务,以及高附加值业务。3、一些存在季节性用工的工厂可以通过劳务派遣来降低季节性、突发性生产招用人员的风险。4、由于劳务派遣工的管理是由劳务派遣公司...
“用工荒”来袭!为什么工厂宁愿高价给中介,也不“自招”工人?
工厂之所以愿意支付高价聘请中介机构,是因为他们缺乏招聘经验。对于大多数工厂而言,他们的主业是生产制造,并非人力资源运营,内部招聘团队普遍缺乏对就业市场动态的敏锐洞察力,难以精准把握劳动力供需形势。比如,什么时间节点发布招聘信息能获得最佳效果?应该在哪些渠道宣传比较合适?怎样设计招聘流程,才能吸引到合适的人才?
打工喜讯!华为苹果工厂进行招工大战,普通打工者的春天来了吗?
有的中介向记者高兴介绍道,“东莞松山湖华为”近期开始大规模招聘,预计招2000到3000人,综合薪资可达每月9000元。而且华为名气大,好招工,正是他们挣钱的好时机!另外,富士康苹果代工厂官方招聘显示,深圳龙华区一部门通过试用后的月薪在5500至8000元;临时工每小时24元,每月综合工资5000至7500元。初中学历以上即可,...
抢人抢到厂门口!华为苹果“双雄争霸”,招工中介:华为要求高多了
帮东莞华为工厂招工的中介,站在主要给苹果代工的富士康门口抢人,也体现了华为和苹果手机此次在产业链招工环节的激烈竞争(www.e993.com)2024年7月4日。据梅姐介绍,“东莞松山湖华为”近期才开始大规模招聘,这次预计要招2000到3000人,去了是帮华为造手机,福利待遇比富士康还要高,综合薪资能达到9000元/月。不过梅姐同时说:“华为工厂录取率很...
工厂招工最常用的招工方式有哪些,哪种方式最值得推荐?
3.人力资源中介:工厂招工也可以委托专业人力资源中介机构进行招工工作。中介机构具有专业的招聘团队,能够为工厂筛选和推荐合适的人才。4.校园招聘:很多工厂招工通过与高校合作,组织校园招聘活动,直接面向毕业生和在校生招聘。这种方式能够吸引到新鲜且具备专业知识的人才。
为什么大家更喜欢通过中介进厂工作?
派遣工在工资方面具有明显的优势。此外,作为派遣工,灵活性也是其优点。他们可以根据不同时间段的工价变化,自由选择高工价的工厂打工,特别是在招聘旺季,如果工价达到28元/时,那么一个月到手的工资可能达到七八千元。做派遣工的求职者往往换工作的频率较高。如今,人们越来越现实,哪里工价高就选择哪里。许多求职者...
抢人抢到厂门口!华为苹果“双雄争霸”,产业链掀起“抢人大战”,时...
帮东莞华为工厂招工的中介,站在主要给苹果代工的富士康门口抢人,也体现了华为和苹果手机此次在产业链招工环节的激烈竞争。据梅姐介绍,“东莞松山湖华为”近期才开始大规模招聘,这次预计要招2000到3000人,去了是帮华为造手机,福利待遇比富士康还要高,综合薪资能达到9000元/月。不过梅姐同时说:“华为工厂录取率很...
华为苹果“双雄争霸” 产业链招工掀起“抢人大战”
帮东莞华为工厂招工的中介,站在主要给苹果代工的富士康门口抢人,也体现了华为和苹果手机此次在产业链招工环节的激烈竞争。据梅姐介绍,“东莞松山湖华为”近期才开始大规模招聘,这次预计要招2000到3000人,去了是帮华为造手机,福利待遇比富士康还要高,综合薪资能达到9000元/月。